華爾街打響“反996”第一槍,?高盛將引入彈性休假制度
2022-05-16 19:30
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據(jù)外媒報(bào)道,,高盛最新的一份備忘錄中將取消其對(duì)合伙人和董事總經(jīng)理層級(jí)的高層員工休假的限制,,以促進(jìn)員工“休息和充電”,。該計(jì)劃名為“彈性假期”(flexible vacation),已于5月1日開始生效,,高盛取消了銀行高級(jí)職員的帶薪假期數(shù)量上限,,允許其在“沒有固定假期的情況下,在需要時(shí)可提出請(qǐng)假”,。此外,,該銀行還計(jì)劃從明年起為所有員工引入最低15天的年假福利,并保證每年至少有連續(xù)一周的休假,。 | 相關(guān)閱讀(財(cái)聯(lián)社)
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小于施主
在歐美職場(chǎng)大環(huán)境變化巨大的情況下,,投行的職場(chǎng)文化一直都比較“傳統(tǒng)”,包括性別歧視,、加班等陋習(xí)一直難以更改,。不用說996了,投行加起班來基本上能算得上是007了,。之所以之前依然故我,,還是因?yàn)橥缎械男匠旮@恢倍际锹殘?chǎng)金字塔的最頂端,有人嫌加班累,,那自然就有不嫌累的,。不過,這幾年疫情之后,,年輕一代職場(chǎng)人的觀念變化很大,,新一代年輕人更加注重生活的意義。像高盛這樣的投行,,如果不做改進(jìn)的話,,以后很難招到最頂尖的人才。
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高格析
經(jīng)濟(jì)學(xué)者
值得點(diǎn)贊,。