我認(rèn)為這個(gè)現(xiàn)象有幾個(gè)原因,。
一,、博碩應(yīng)屆生越來越多，求職者越來越難有核心競爭力,。
二,、受疫情影響，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定,、不確定性增加,，人們更偏向于穩(wěn)定的工作。
三,、北上廣深很多名企,、外企和互聯(lián)網(wǎng)大廠都有裁員和縮減HC的現(xiàn)象。這個(gè)原因尤其重要,。因?yàn)椴┐T生主要的求職選項(xiàng)就只有這兩條,。一條選項(xiàng)被禁用了，自然而然選擇另一條,。
但是我們不得不承認(rèn),，還有三點(diǎn)實(shí)事是我們必須要去考慮的。
一,、小城市變化性太少,，沒多少機(jī)會(huì)，一切都是可以預(yù)見的,。在這里更講究組織,，講究關(guān)系，個(gè)人能力倒是其次,。在這種環(huán)境下,，人很容易越來越循規(guī)蹈矩，沒什么作為,，逐漸朝下走,。
二、一些高精尖的行業(yè),，你必須去發(fā)達(dá)城市,。比如AI、芯片,、Web3等等,。因?yàn)樾〕鞘袩o法提供這些崗位。如果你希望和這個(gè)世界最先進(jìn)的技術(shù),、最有追求的優(yōu)秀的人接軌,。只能去一線城市卷，當(dāng)然remote是一個(gè)很好的選擇,。在可以享受遠(yuǎn)超生活環(huán)境的待遇的同時(shí),，還能不與世界脫軌,。變相的，生活壓力也沒那么大,。我很喜歡這種工作方式,。
三、你必須考慮未來,，因?yàn)橛行┬袠I(yè)成長空間是巨大的,。比如我從事的IT行業(yè)，剛畢業(yè)的初級(jí)工程師10k,，三五年后成長為高級(jí)工程師,，薪資就要30k。八年十年后再成長為技術(shù)專家,、架構(gòu)師,、乃至CTO，薪資就能到50k,、80k乃至更多,。這是一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員成長的普遍路線。很多人不得不去北上廣,，甚至去紐約賺美金,。是因?yàn)樗谔蹠r(shí)，周圍根本沒有可以接得住的,。
當(dāng)然，選擇沒有絕對(duì)的優(yōu)劣,。更多還是要看人的想法,。

這篇文章的基調(diào)，似乎意在說明,，985高校的碩博畢業(yè)生扎堆小縣城,，是因?yàn)槿缃窈芏嘈】h城實(shí)力較之以前有很大改善，加之正在奮力搶人,。但是就我看來,，這或許更說明今年就業(yè)難。前兩天曾經(jīng)還有北大的博士生考進(jìn)北京某街道當(dāng)城管的呢,，在今年各個(gè)企業(yè)縮招和裁員大潮之下,，北京上海深圳等一線城市人才競爭已經(jīng)“卷無可卷”，越來越多畢業(yè)生因?yàn)橐痪€城市無法接納其就業(yè)而溢出到小縣城,，就是證明,。

說實(shí)在,，看到大量的名校碩士博士進(jìn)入縣城工作,，讓人的感覺呢,，既不是特別意外，也不是感覺特別吃驚,，我們這件事情其實(shí)不妨用深度的角度來分析一下：
首先,，碩士和博士去縣城工作其實(shí)并不是一件壞事，我們看到這些年伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，實(shí)際上中國的城市差距其實(shí)正在不斷的縮小,，原先不同城市之間可能差異性非常巨大，一二三四線城市的本身發(fā)展其實(shí)是大量不同的,。所以,，在這樣的情況之下，很多人其實(shí)都不太愿意去三四線甚至更低線的城市工作,，喜歡留在一二線的大城市,，但是這些年伴隨著市場的發(fā)展，越來越多的三四線城市實(shí)際上發(fā)展的越來越好,。特別是這些年三四線城市在發(fā)展過程中逐漸發(fā)現(xiàn)自己越來越需要一些高端人才來支持自己的發(fā)展,，所以三四線城市往往會(huì)比一二線城市拿出更多的資金和更多的誠意去吸引優(yōu)秀的人才來工作，這就是為什么我們看到很多的名校碩士博士畢業(yè)生愿意去三四線工作的原因所在,。
其次,，我們可以說當(dāng)前對(duì)于不少名校畢業(yè)生來說，國家花了那么多精力,，那么多資源去培養(yǎng)一個(gè)名校畢業(yè)生,，實(shí)際上是非常不容易的，對(duì)于這樣的情況之下,，似乎名校畢業(yè)生去三四線小縣城工作是有一些人才浪費(fèi)了,，但是我們不妨仔細(xì)想一想，對(duì)于當(dāng)前的國家來說,，只要你能夠真正的幫助國家建設(shè),，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無論是去三四線的小縣城還是留在一二線的大城市,，實(shí)際上都是為國家經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)的一種體現(xiàn),。從某種意義上來說，工作是沒有高低之分的,，去小縣城的工作也不一定就比在大城市的工作差,，而且小縣城相對(duì)而言生活成本更低，工作壓力更小,，往往能夠幫助大多數(shù)人生活的更好,，所以我們也看到名校畢業(yè)生進(jìn)入小縣城工作也成為了一種很正常的現(xiàn)象。
第三,，當(dāng)前的名校畢業(yè)生進(jìn)入小縣城,，而大部分都是在政府,、事業(yè)單位等體制內(nèi)單位工作這一點(diǎn)，讓很多人都說名校的盡頭就是編制,，雖然這個(gè)說法似乎沒什么問題,。但是我們仔細(xì)想一想，其實(shí)真的沒必要做這么明確的區(qū)分,，因?yàn)闊o論你是體制內(nèi)的工作還是體制外的工作,，只要能夠把這個(gè)工作做好給自己的人生有足夠的發(fā)展，實(shí)際上這就足夠了,，體制內(nèi)也是一種工作的崗位,，和體制外的差異可能并沒有大家想象的那么大，特別是這些年伴隨著制度的改革,，其實(shí)體制內(nèi)的工作的很多福利和待遇水平已經(jīng)和體制外的差異性日益縮小,。所以，在這樣的大背景之下,，需要的是畢業(yè)生逐漸擁有一個(gè)相對(duì)而言更加有效的就業(yè)觀念，對(duì)于自己的選擇其實(shí)并不需要那么多的功利性,，真正能夠把適合自己的工作找好,，這就是最關(guān)鍵的事。