在這個很卷的時代，這種現(xiàn)象只是高端職場中的冰山一角,。
企業(yè)需要人才,，人才多如牛毛。如果沒有特別出色的地方,，很難在一眾同類中脫穎而出,。
任何一件很難的事情，背后都會有人喜歡搞捷徑,。
這種事,，看似是實習(xí)生吃虧，實則不然,。
實習(xí)生通過金錢或者免費勞動來換取工作背景,，實際上是求之不得的好事。
所以,，無論是中介還是實習(xí)生,，都是受益方。只能說你情我愿,。但這也屬于違法,。
這種行為最終迫害的是其他通過正規(guī)面試途徑尋求工作的學(xué)生。以及企業(yè)自身的利益,。
這就會導(dǎo)致未來一些崗位的招聘會被一些沒有真才實學(xué)的人成功拿下,，而那些明明更優(yōu)秀的人卻因為實習(xí)背景原因而只能拿到更低的崗位或者只能進入更弱一些的企業(yè)。
而企業(yè)也有可能花費高薪聘用一個靠著刷小聰明包裝簡歷而沒有能力的人,。
實習(xí)亂象的背后,，體現(xiàn)的是學(xué)校教育的偏差、學(xué)生素質(zhì)的降低,、職場求職的卷,。
這是一個惡性循環(huán)，必須降低這類事情的發(fā)生,。

實習(xí)付費,，付出利益對價，這種亂象實際上早就成了公開的潛規(guī)則,，金融行業(yè)看重資源和利益交換,，何止是實習(xí)崗位，拿資源利益換職位已經(jīng)是多年公開的秘密,，無論是在亞太區(qū)總部在香港的國際頂級投行和眾多機構(gòu)還是內(nèi)地的券商和大型銀行在招聘本土雇員時,，除了技術(shù)型、內(nèi)部同業(yè)推薦,、垂直選聘本已經(jīng)內(nèi)卷化十分嚴(yán)重,，剩下的都留足一個特別的通道,，就是資源交換型人才，這個通道里有大量的under-table的利益交換,，比如前幾年曝光上海某商業(yè)銀行招聘實習(xí)生,，需要召集所有親朋好友總動員在營業(yè)部開設(shè)貴賓理財業(yè)務(wù)，比如我曾經(jīng)在內(nèi)地的一個前同事他的妹妹在美國學(xué)金融,，學(xué)校需要四大會計事務(wù)所的實習(xí)證明,，結(jié)果家長是銀行世家，是現(xiàn)任國有大行的海外分行負責(zé)人,，結(jié)果動用了關(guān)系資源,，把某個項目審計業(yè)務(wù)挪到了某事務(wù)所，才順利進入實習(xí),；又比如你參加某頂級投行的亞太區(qū)高管競聘,，到了最后的關(guān)口，你會被帶入一間小會議室被對方要求寫下你的資源拓撲圖,，然后接受三代的背景調(diào)查,，所以作為普通百姓階層出身的應(yīng)聘者，你面對的是與那些G二代或富二代一起競爭買辦職位,，一踏子簡歷都是清一色是歐美留學(xué)背景,，選誰不選誰，其實真的沒有真正的客觀公正硬性標(biāo)準(zhǔn),，鐵打的營盤，流水的兵,，對于那些二代人家看重的是招牌和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程或者叫資歷過水,，兩年后返回家族繼承，或者利用所學(xué)所得的人脈關(guān)系為以后資產(chǎn)轉(zhuǎn)移鋪路,，那么剩下的應(yīng)聘者呢,？靠什么？靠運氣,？本已經(jīng)上升通道被嚴(yán)重阻塞的新一代,，還要拿利益去換去機會，每一代新人需要的是一個個機會,，…

證券行業(yè)如何建立公平公正的就業(yè)機制?

據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù),，金融業(yè)就業(yè)人員（不管是城鎮(zhèn)私營單位還是非私營單位）2021年平均工資在各行業(yè)中排名第二，僅次于信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),。這次曝光的證券行業(yè)實習(xí)生亂象，一是凸顯了證券公司就業(yè)機會的稀少和珍貴,；二是反映了證券公司用人機制存在漏洞和不完善,。

金融作為關(guān)系經(jīng)濟命脈的關(guān)鍵行業(yè),。用什么素質(zhì)的人才不僅關(guān)系到公司本身的經(jīng)營品質(zhì)，更關(guān)系到行業(yè)聲譽,，甚至影響到國家整體的金融安全,。近期中紀(jì)委的金融反腐力度空前，滌清了不少金融蛀蟲,，這些人心中除了私心利欲,，社會公德、家庭美德完全沒有,。

證券公司是資本市場建設(shè)的關(guān)鍵守門人,，就職人員的職業(yè)道德和職業(yè)能力直接關(guān)系資本市場發(fā)展的效率和質(zhì)量。實習(xí)生還沒有成為正式員工,，就冒充正式員工胡作非為,，這樣的道德品質(zhì)怎么能匹配起證券公司誠實守信的經(jīng)營之道?！

在居民財富進入日益增長的大背景下,，證券公司如何才能取得客戶的信任?不要忘了,，雷曼是怎么倒閉的?安然是怎么倒閉的?

證券公司應(yīng)當(dāng)建立公平、公正的人才招聘機制,。采取各種措施讓有品德,、有能力的人擔(dān)當(dāng)大任，必須把蠅營狗茍,、弄虛作假之徒擋在門外,。監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)督促各證券公司等金融機構(gòu)實行公開招聘制度，以最大程度上杜絕關(guān)系戶,。

金融行業(yè)的“付費實習(xí)”現(xiàn)象并不是什么新鮮事,，幾年前就有媒體報道，高薪的金融業(yè)一直吸引著不少應(yīng)屆畢業(yè)生的目光,，但實習(xí)崗位總是供不應(yīng)求,。

所以一些中介瞅準(zhǔn)機會，與金融機構(gòu)員工里應(yīng)外合,，做起了明碼標(biāo)價的付費實習(xí)生意,。我身邊就有一個例子，朋友家孩子去公司實習(xí)通過中介交了兩萬元,，結(jié)果入職才知道被騙,。

本來畢業(yè)生進入金融機構(gòu)實習(xí)，是一個雙贏的事——畢業(yè)生獲得學(xué)習(xí)機會,、積累經(jīng)驗,，金融機構(gòu)也可以借此篩選人才。但一些中介和員工利用實習(xí)崗位的稀缺性搞起了“付費實習(xí)”,，這已經(jīng)涉嫌違法,。

從各大券商的回應(yīng)來看,，金融機構(gòu)對于付費實習(xí)的做法毫無疑問是反對的，但也希望金融機構(gòu)能夠責(zé)無旁貸地強化針對性的規(guī)范,，而不僅僅是重申立場,。

另外，從大環(huán)境來看,，如今的高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,，因此相關(guān)部門更應(yīng)該注重防范一些機構(gòu)利用畢業(yè)生求職焦慮來牟利的傾向，希望此類事件不要在發(fā)生,，傷害雙方的利益,。