真的很難想象,，中國聯通會以24歲的年齡超標為由與畢業(yè)生解除協議,，這刷新了人們對于年齡歧視的新低。

從客觀角度來看,，年齡歧視問題已經成為了很多公司心照不宣的潛規(guī)則,。不管打工人怎么吐槽，很難有真正意義上的改觀,。最好還是要有相應的法律來規(guī)范企業(yè)的這種行為,。

其實網友真正譴責的不僅僅是年齡問題，而是中國聯通對于員工尊重程度上面,。假設一家公司真心實意想要招人,，那么就應該抱著互相尊重的態(tài)度來做。如果這個應屆畢業(yè)生因為年齡問題或者是其他方面問題不太符合公司的要求,，那么完全可以在當時就表明態(tài)度,，彼此都不浪費時間，這樣不是挺好的嗎,？

然而等到應屆畢業(yè)生已經準備好到公司入職的時候,，你才通知人家，不符合要求,，這事辦得很不敞亮,。如果公司是在最近才招到了想要的人才，那么至少應該給之前簽協議的人一些經濟補償吧,？要不要是畢業(yè)生的事情,，給不給就是公司的問題了。

中國聯通可能也沒有想到,，就因為這么一件小事,，結果搞得全國都知道了,。這家分公司很有可能要接受總部的批評了,。

對于應屆畢業(yè)生而言，如果遇到類似事情發(fā)生,，該爭取自己的合法權益,，還是要爭取的，讓自己擁有較為完整的法律保護意識，不要讓公司無底線地欺負,。

如果努力之后也沒有得到應有的補償也不太緊,，這些都是人生中的經歷，反而會因為有這些經歷不再懼怕其他流氓公司了,。

有很多公司在試用期的時候不給員工交社保,，就在你準備度過試用期的時候，老板表示,，你不符合公司規(guī)定,，合同結束了，沒有任何補償,。

其實,，員工被勸退最傷心的并不是沒有補償，而是自信心受到的打擊,。這種感覺很難用錢來衡量,。當然，既然你已經被公司勸退,，那么公司就應該把你實習期間的社保給交齊,，否則可以到勞動部門申請仲裁。

還有一些企業(yè)在試用期期間不簽合同,，等到試用期結束再簽合同,。有很多人會在試用期被辭退，那么這些人是可以申請仲裁讓公司賠償的,。因為勞動法規(guī)定員工需要在入職的一個月內簽訂合同,，否則就違反了勞動法，申請勞動仲裁是穩(wěn)贏的,。假設你在一家公司工作了3個月沒有簽合同,，而且被勸退，那么你可以申請公司再賠償2個月的工資,。

除了學會用勞動法保護自己之外,，還要讓自己有一技之長，爭取做到不可替代性,，這樣就算企業(yè)存在年齡歧視,，也不會裁掉你的。

聯通是國資委下屬的央企,，是“國之大者”,，在就業(yè)如此困難的局面下，更應該擴大招聘的力度,，為國分憂,，承擔疫情的社會責任,，然而河源分公司的這個做法卻真是掉鏈子，讓中國聯通大為丟臉,。當然,，經過這么一爆料，問題也得到了解決,，只是不知道這樣的問題是個案,，還是普遍的情況，也希望聯通能夠給予更多的調查和披露,。

今年就業(yè)情況十分嚴峻,，很多畢業(yè)生不得不通過考研來“逃避”目前的就業(yè)問題，即使是國家加大了一些穩(wěn)崗和促就業(yè)的措施,，但承接就業(yè)的重要力量——中小企業(yè)目前面臨著非常難的處境,，因此很多企業(yè)都壓縮了招聘崗位，一些企業(yè)甚至都不再招聘,，并開始裁員,。

實現就業(yè)機會公平公正，道阻且長