我們看到證券公司的員工公開討薪的事情,，的確是讓人比較詫異，畢竟證券公司曾經(jīng)是最賺錢的公司,，結(jié)果,，這么賺錢的公司卻需要員工公開去討要薪水，這一點(diǎn)實(shí)在是讓人比較詫異,，我們到底該怎么看這件事呢,？
首先，我們要明白對于當(dāng)前的整個證券業(yè)來說,，證券業(yè)的賺錢邏輯實(shí)際上并沒有發(fā)生變化,，我們看到2021年140家證券公司的整體營收還是非常不錯的，利潤增長也基本上達(dá)到了兩位數(shù)的增長,。所以,，在這樣的情況之下，證券公司發(fā)不起工資這幾乎是不存在的,，所以當(dāng)前證券公司員工討要薪水并不是因?yàn)樽C券公司發(fā)不起工資,，而更多的則是在于年終獎這個層面,。而且對于大部分的證券公司來說，也不是發(fā)不出年終獎,，而是年終獎的發(fā)放時間越來越晚,，這才是當(dāng)前證券公司員工迫不得已去討要自己的薪酬的原因所在。
其次,，我們仔細(xì)看證券公司這一些年的發(fā)展,，就會發(fā)現(xiàn)證券公司這些年實(shí)際上面臨的是內(nèi)卷化程度越來越嚴(yán)重,，在這種內(nèi)卷化的影響之下,，證券公司的考核指標(biāo)變得越來越復(fù)雜，在這種復(fù)雜的考核指標(biāo)的影響之下,，就變得證券公司的年終獎測算變得越來越困難,，一般情況下證券公司的年終獎大多數(shù)都是在年后3~6個月期間發(fā)放，有的證券公司會拖到7月份才發(fā)放年終獎,。當(dāng)然也有一部分證券公司在過年前后發(fā)放一筆過節(jié)費(fèi),，作為年終獎的提前發(fā)放。不過我們必須要承認(rèn),，在當(dāng)前的情況之下,，證券公司的壓力實(shí)際上非常大，這也是為什么證券公司年終獎越發(fā)越晚的原因,。
第三,，對于當(dāng)前的證券公司來說，可能這種年終獎越發(fā)越晚的趨勢,，在短時間內(nèi)是沒有辦法改變的,，所以我們看到部分證券公司已經(jīng)開始做出一些調(diào)整，比如說加大平時固定薪酬的部分,，降低年終獎的比例,。但不管怎么說這種調(diào)整都只是少數(shù)證券公司的做法，對于大部分的證券公司來說,，發(fā)放年終獎越來越晚將會成為一個比較大的趨勢,。所以在這樣的大背景之下，證券公司的年終獎邏輯開始變得比較與眾不同,。不管怎么說,，對于大部分的人而言，你一定不能把自己日常生活的壓力就全部考慮在年終獎之上,，畢竟年終獎的不確定性因素太大,，你要更多的時候?qū)W會量入為出，學(xué)會用平時的工資生活,，這可能才是最關(guān)鍵的事,。

此次發(fā)生員工公開討薪的事件,，只是全社會欠薪、降薪的冰山一角,，更只是全社會企業(yè)困難,、員工弱勢的一個小小縮影。
政府層面,，疫情導(dǎo)致稅收減少,，疫情防控導(dǎo)致支出增加，疊加土地財政收入在過去1年的銳減,，各地政府財政赤字迅速擴(kuò)大,，導(dǎo)致政府削減非民生保障類采購支出、降低公務(wù)員薪酬待遇,。以深圳地區(qū)為例,，2021年度的年終績效延遲發(fā)放，金額減少約三分之一,，政府處級干部全年薪酬降至30萬左右,，人民教師的薪酬待遇普降，2022年繼續(xù)降低薪酬的政策正引起教師隊(duì)伍及公務(wù)員隊(duì)伍的內(nèi)心普遍不滿（當(dāng)然,，按照當(dāng)前的“政治正確”,，不滿不能表達(dá)）。
企業(yè)層面,，疫情防控和監(jiān)管政策紊亂導(dǎo)致諸多企業(yè)發(fā)生經(jīng)營困難,，以房地產(chǎn)企業(yè)暴雷為突出特征，這些企業(yè)在發(fā)生經(jīng)營困難時第一選擇是裁員,、降薪,、延遲薪金發(fā)放。裁員在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（當(dāng)然不止互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，還包括房地產(chǎn)企業(yè),、信托公司等）蔚然成風(fēng)，前有阿里巴巴“向社會輸送一批人才”,，后有騰訊“優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)”,，再有京東“部分員工學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)”。降薪在政府機(jī)構(gòu),、事業(yè)單位,、金融企業(yè)是一個普遍套路，降薪幅度在30%-40%,。延遲薪金發(fā)放更是各類企業(yè)的普遍現(xiàn)象,，所謂延遲發(fā)放是暫時不發(fā)，未來會發(fā),，至于未來怎么發(fā)會不會發(fā),，實(shí)際上變成了一個變數(shù)很大的事情,，本質(zhì)上是企業(yè)不遵守契約精神，不遵守與員工之間的契約,。在企業(yè)中,，員工天然是弱勢群體。企業(yè)困難了,，優(yōu)先選擇拖延發(fā)放員工薪酬,。員工的業(yè)績變好、可以拿更多績效獎勵時,，企業(yè)就開始提高任務(wù)指標(biāo)量,，提高獲得獎金的難度，變相降低薪酬…還有更高明一點(diǎn)的就是所謂的風(fēng)險金計劃等等,，本質(zhì)上都是當(dāng)下少發(fā)錢,。
之所以說當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢十分嚴(yán)峻，是社會面進(jìn)入到了一個螺旋向下的區(qū)間,，惡性循環(huán)了。私營企業(yè)經(jīng)營日益困難,，工薪階層薪酬待遇下滑嚴(yán)重,，這些人都是按照過去幾年的高薪酬配置自己的房產(chǎn)（汽車等消費(fèi)水平），背后對應(yīng)的是相應(yīng)規(guī)模的房貸月供,。如今工薪階層面臨收入銳減時,，第一反應(yīng)是節(jié)衣縮食，勒緊褲腰帶過日子,，這背后緊接而來的是消費(fèi)減少,，進(jìn)一步壓制需求…國家之前給的政策都是放寬貨幣政策，并通過鼓勵甚至“逼迫”（行政命令）銀行給中小微型企業(yè)（主）發(fā)放貸款…這本質(zhì)上也是給中小微企業(yè)加杠桿,，未來也是要償還本金和利息的,，誰說它不是一種負(fù)擔(dān)呢。那些經(jīng)營得好的企業(yè)（主）,，并不需要貸款的加持,，他們獲得便利的資金后都流向了民間借貸和股市（以前是房市）。那些經(jīng)營得不好或者本來就不是一門好生意的企業(yè),，給予更多的貸款資源從某種程度上說是讓企業(yè)背負(fù)沉重的殼,，在某種意義上說也是一種資源錯配。自2021年9月開始,，監(jiān)管機(jī)構(gòu)開始要求銀行開發(fā)貸總余額按月不得減少,，以期通過該行政手段防止銀行抽貸…說實(shí)話，這種政策讓銀行專業(yè)從事信貸的人笑到肚子疼,。讓人更不可思議的是,，這種讓人啼笑皆非的政策在各個領(lǐng)域和行業(yè)都存在,，政府各政策制定者（監(jiān)管者）號稱醫(yī)生給人看病，卻實(shí)際上只是獸醫(yī)從業(yè)者,。
繼續(xù)呼吁全面減稅,，藏富于企，藏富于民,。

網(wǎng)傳券商員工發(fā)郵件討薪,，年終獎遲遲未發(fā)。券商這么慘,，工資都發(fā)不出來了嗎,？我怎么記得券商去年可是大賺特賺，而且券商給人印象一直都是旱澇保收的,，去年還爆出有些券商天價年終獎,。 而與此形成鮮明對比的事，很多散戶證券投資者的虧損?，F(xiàn)在真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),，“花無百日好”，券商的日子看來也不好過,。

實(shí)際上,，券商業(yè)務(wù)人員獎金遞延支付機(jī)制，是人力資源管理理念和需求下的一種微創(chuàng)新,，但是這一機(jī)制在實(shí)踐中面臨諸多問題?，F(xiàn)在證券行業(yè)的整體承壓情況不容樂觀，這也直接導(dǎo)致員工“討薪”事件發(fā)生,。近年來,，一直被詬病為“看天吃飯”的券商正在加快轉(zhuǎn)型，但是成效并不顯著,，如今整體抗風(fēng)險能力仍舊未有大的好轉(zhuǎn),。

都說，金融是經(jīng)濟(jì)的晴雨表,，那么金融行業(yè)的從業(yè)者的生存狀態(tài),，似乎也在某種程度上體現(xiàn)了一定工薪階層的情況。疫情之下,，大家都不容易,，個體承擔(dān)了巨大壓力。不論網(wǎng)傳的討薪書背后的情況如何,，作為當(dāng)事企業(yè)都應(yīng)該給個說法,。