給予購(gòu)房補(bǔ)貼,，是很多地方引進(jìn)人才最重要的砝碼之一,，而相當(dāng)一部分人才，也是看中了地方的補(bǔ)貼政策,。因此,，“補(bǔ)貼”也成了地方引進(jìn)人才最常用的手段，甚至出現(xiàn)了攀比現(xiàn)象,，地區(qū)與地區(qū)比,，單位與單位比。這其中,，當(dāng)然不排除濫竽充數(shù)者,。也就是說(shuō),，地方被“人才”騙了，被“人才”的文憑,、學(xué)歷騙了,。

然而，像鄭州這樣,，人才被開(kāi)發(fā)商騙了的現(xiàn)象,，倒也是不多。即便有,，也是極個(gè)別,，而不是一個(gè)群體。畢竟,，一個(gè)1000多戶業(yè)主的樓盤(pán),，碩士以上業(yè)主占了近4成，確實(shí)是學(xué)歷不低的一個(gè)樓盤(pán),。而且,，這些業(yè)主中，還有兩成業(yè)主享受了政府的人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策,。對(duì)這樣的樓盤(pán),，當(dāng)?shù)乩響?yīng)更加重視和關(guān)注。

恰恰是這個(gè)樓盤(pán),，出現(xiàn)了停工現(xiàn)象,。而從開(kāi)發(fā)商之一的永威置業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體披露的情況來(lái)看，這個(gè)項(xiàng)目很有可能是一個(gè)商業(yè)騙局,。果真如此,，對(duì)鄭州來(lái)說(shuō)，可是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn),。一處學(xué)歷最高的樓盤(pán),，告訴業(yè)主們，這是一個(gè)商業(yè)騙局,，業(yè)主們會(huì)怎么想,？享受人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策的人才們會(huì)怎么想？對(duì)準(zhǔn)備進(jìn)入鄭州的人才又會(huì)怎么想,？

也許,，這只是一則個(gè)案，但是,，從個(gè)案中也不難看出,，引進(jìn)人才政策，顯然不只是發(fā)放補(bǔ)貼那么簡(jiǎn)單。不錯(cuò),，補(bǔ)貼是最直接、最能體現(xiàn)人才引進(jìn)誠(chéng)意的一種手段,，尤其對(duì)剛剛進(jìn)入社會(huì)的年輕才俊們來(lái)說(shuō),，如果能夠在踏入社會(huì)的初期，就得到人才補(bǔ)貼,，對(duì)于他們提振創(chuàng)業(yè)信心,，是有很大幫助的。但是,，對(duì)于真正的人才來(lái)說(shuō),，補(bǔ)貼顯然不是最重要的條件。營(yíng)商環(huán)境,、服務(wù)環(huán)境,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境才是更重要的方面。如果給的補(bǔ)貼很多,，創(chuàng)業(yè)的環(huán)境很差,，服務(wù)的質(zhì)量很低，營(yíng)商環(huán)境讓人揪心,，再多的補(bǔ)貼也是白搭,，人才也會(huì)寒心而去。

很顯然,，像這種樓盤(pán)停工的現(xiàn)象,，對(duì)人才的心理是會(huì)產(chǎn)生很大影響的。要知道,，對(duì)在高校附近建造房屋這樣的大事,，開(kāi)發(fā)商一定要有信譽(yù)、有實(shí)力,、有質(zhì)量保證的,。而從鄭州這處樓盤(pán)的開(kāi)發(fā)企業(yè)來(lái)看，都是當(dāng)?shù)氐拈_(kāi)發(fā)企業(yè),。雖不能說(shuō)當(dāng)?shù)氐拈_(kāi)發(fā)企業(yè)不能開(kāi)發(fā)樓盤(pán),，但是，鄭州方面有沒(méi)有對(duì)開(kāi)發(fā)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,、信譽(yù)等進(jìn)行過(guò)評(píng)估呢,？土地成交是否通過(guò)公開(kāi)掛牌競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果呢？為什么最終確定沒(méi)有信用的開(kāi)發(fā)商呢,？有沒(méi)有暗箱操作或者照顧本地開(kāi)發(fā)商的現(xiàn)象呢,？

這些高學(xué)歷的業(yè)主們，為了督促房企復(fù)工,，自發(fā)組成了法務(wù)組,、監(jiān)督組,、視頻組，多次與房企,、政府部門(mén)溝通協(xié)商,，還運(yùn)營(yíng)起社交媒體、短視頻賬號(hào),，將買(mǎi)房經(jīng)歷寫(xiě)成近7萬(wàn)字文章,。可是,，7個(gè)月過(guò)去了,，仍未復(fù)工。也就是說(shuō),，這一樓盤(pán),，能不能復(fù)工，何時(shí)復(fù)工,，根本沒(méi)有時(shí)間表,。

據(jù)一位業(yè)主透露，去年11月交完首付款,，他與其他67戶業(yè)主繳納的共計(jì)7000多萬(wàn)元首付款,，因未被轉(zhuǎn)入房管局監(jiān)管賬戶，至今尚未網(wǎng)簽,。那么,，這些資金都去了哪兒？當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門(mén)有沒(méi)有過(guò)問(wèn),、有沒(méi)有追查,？都是問(wèn)題。殊不知,，購(gòu)房的預(yù)付款必須打給監(jiān)管賬戶,，這是制度所規(guī)定的，否則,，要追究相關(guān)企業(yè)的責(zé)任,。如果業(yè)主反映的問(wèn)題屬實(shí)，相關(guān)職能部門(mén)也是存在嚴(yán)重失職現(xiàn)象的,。

引進(jìn)人才是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，補(bǔ)貼固然重要，環(huán)境更加重要,。如果出現(xiàn)人才樓停工這樣的問(wèn)題,，即便是個(gè)案，對(duì)地方營(yíng)商環(huán)境、服務(wù)環(huán)境,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響是非常大的,。如果鄭州方面不能盡快把問(wèn)題解決好，把矛盾化解掉,，會(huì)對(duì)鄭州今后的人才引進(jìn)帶來(lái)極為不利的影響,。所謂的人才補(bǔ)貼政策，也會(huì)成為一種拖累,，會(huì)被人才認(rèn)為是誘惑甚至欺騙的手段，而不是真心想引進(jìn)人才,。

河南因?yàn)榧t碼迅速占據(jù)了輿論中心，從前些天對(duì)此事的跟蹤分析和溯源,，到現(xiàn)在對(duì)責(zé)任人處理意見(jiàn)的不滿,；同時(shí)對(duì)于河南爛尾房紅碼的回避也是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。很多人也回憶起去年大雨的事,，對(duì)于隱瞞事實(shí)真相,、處置失當(dāng)和處理輕飄飄，激憤也是自然,。

出現(xiàn)問(wèn)題的成因當(dāng)然是復(fù)雜的,，但如果一件件事情都沒(méi)有追究到底的態(tài)度，久而久之,，任何問(wèn)題也就都很難再追究下去了,。小洞能成潰堤之穴，況乎事如紅碼乎,？單說(shuō)河南,，很容易讓人覺(jué)得河南就是得背上做事糊弄、不實(shí)的鍋,。

其實(shí)早先的徐州,、前幾天的唐山，這些“文明城市”不都存在表面光的問(wèn)題么,？不下決心,，每件事錙銖必較地問(wèn)責(zé)到底，恐怕很難有根本性的改變,。

但問(wèn)責(zé)容易么,？要知道太多特事特辦、太多急事急辦的過(guò)程中,，多少口口相傳,、多少恩親朋伴，往回捯飭又如何能捯飭得清楚呢？捯飭清楚了,，是不是就等于給自己斷了路呢,？海瑞不夠多，趙貞吉倒不少,。中國(guó)人的文化本就是無(wú)神論的,，講求的現(xiàn)實(shí)世界的圓滿，也就是人際間的包容,。這包容一用到大問(wèn)題上,，往往就變成了糊弄。

好像這歸因到文化上的話,，也像是糊弄,！

大環(huán)境如此，高學(xué)歷也是普通消費(fèi)者,。
監(jiān)管部門(mén)不在營(yíng)造基礎(chǔ)制度上下功夫,，總想著把看的見(jiàn)的手伸到市場(chǎng)中調(diào)控，只會(huì)是解決一個(gè)眼巴前的小問(wèn)題,，埋下更大的雷,。
房地產(chǎn)市場(chǎng)該回歸市場(chǎng)了

鄭州最近發(fā)生“儲(chǔ)戶紅碼”、“人才被騙”等事件,，的確讓人對(duì)這個(gè)承載著中部崛起任務(wù)的大都市產(chǎn)生了很多的懷疑,，據(jù)說(shuō)這些事件已經(jīng)讓很多投資商對(duì)鄭州的營(yíng)商環(huán)境產(chǎn)生了很大的懷疑。

俗話說(shuō),，秀才遇上兵,，有理說(shuō)不清。這群高學(xué)歷的在人生大事——購(gòu)房上遇到這樣的傷心事,，的確也反映了鄭州這個(gè)城市在某些方面的工作做的不到位,。但目前，這家民營(yíng)房企出現(xiàn)資金的問(wèn)題,，政府究竟能做什么,，很難說(shuō)。政府需要調(diào)查的是,，這個(gè)爛尾樓事件中,，監(jiān)管有沒(méi)有缺位的地方。

恐怕未來(lái),，購(gòu)買(mǎi)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)發(fā)的樓盤(pán),，除非是一些非常知名的企業(yè)，都是有一定風(fēng)險(xiǎn)的,。另外就是,，期房銷(xiāo)售這樣的模式,，在中國(guó)恐怕未來(lái)也需要改變了，如果監(jiān)管能做到不是現(xiàn)房,，不發(fā)預(yù)售證,，那么恐怕也會(huì)杜絕這種爛尾樓的問(wèn)題。

人才引進(jìn)變成“名頭”，變成利益交換的籌碼,，也就變了味,。往來(lái)只有經(jīng)濟(jì)利益，而且都是蹭政策紅利,，毫無(wú)生產(chǎn)性,。
錢(qián)會(huì)被挪用，人才本身的后續(xù)發(fā)展也堪憂,。除了在意他們高學(xué)歷的帽子用來(lái)完成指標(biāo)或臉上貼金，還有人關(guān)心如何用好人才并為人才的可持續(xù)性發(fā)展提供保障嗎,？
其實(shí)這是一個(gè)蠻普遍的現(xiàn)象,，值得重視和思考。否則,，既是政府財(cái)政的浪費(fèi),，也是人才的浪費(fèi)。