平臺(tái)招聘人員語(yǔ)言不當(dāng),，讓大專應(yīng)聘者受辱，引發(fā)熱議,。由此給招聘平臺(tái)提個(gè)醒,，招聘自主，應(yīng)聘自由,，雙向選擇,。招聘單位對(duì)招聘人員要教育培訓(xùn)，什么該說，什么不該說,，注意素質(zhì),，注意表達(dá)方式,，注意維護(hù)用人單位良好形象。招聘平臺(tái)事先也要加強(qiáng)管理,，提出要求,。

過去曾有不重學(xué)歷重能力的說法，讓低學(xué)歷者憑能力有機(jī)會(huì)為人所用,。但在求職者眾多的現(xiàn)實(shí)中,，用人單位可選擇性增強(qiáng)，學(xué)歷成為選人用人的一道門坎,。通過這件事讓應(yīng)聘者關(guān)注用人單位的學(xué)歷要求,，選擇適合自已的單位。同樣給正在求學(xué)階段的學(xué)生們提個(gè)醒,，學(xué)歷與就業(yè)關(guān)系很大,，所以要努力學(xué)習(xí)，要想將來就業(yè)好,，先要有個(gè)硬學(xué)歷,。當(dāng)然，野百合也有春天,，只要有個(gè)好的擇業(yè)心態(tài),，大專也一樣找到好工作。不要因?yàn)閭€(gè)別人的情況影響了自己的心情,。

國(guó)內(nèi)社會(huì)環(huán)境如此,，需要改變 現(xiàn)在職場(chǎng)上很多企業(yè)公司對(duì)應(yīng)聘者性別學(xué)歷年齡實(shí)行一刀切

人力資源管理部門的職員，首先必須有愛人敬才的素養(yǎng),，還必須具備起碼的公關(guān)意識(shí)??

不少大專生都是這些人老板,！