雖然在大家看來茅臺的這個招聘很是違和，人均年薪13萬的崗位,，在物價和工資比較偏低的貴州,，這算是高薪崗位了，這樣的高薪崗位居然還要求體能測試,？但是從茅臺招聘的崗位來講體能測試似乎十分必要,，因為無論是上次還是這次，茅臺招聘的人員里面,，都是工人居多，體能勞動人員要求有體能測試,，這沒有什么不對勁的地方,。

貴州茅臺大規(guī)模招聘最引人關(guān)注的,，實際上是招聘的薪酬和招聘的條件,，我們不妨仔細來分析一下當前貴州茅臺的這些招聘邏輯。
首先,，對于當前的貴州茅臺來說，13萬的年薪實際上并不是特別高的薪酬水平,，我們可以大概分算一下,，13萬的年薪分到12個月,，實際上每個月也就1萬多塊錢，對于當前很多動輒年薪百萬的互聯(lián)網(wǎng)公司來說,，貴州茅臺的這個收入實際上并不太多,，相比于貴州茅臺超高的股價,，超高的產(chǎn)品價格和自身的市值來說,，貴州茅臺的這個年薪水平實際上是相對較低的,。不過從招聘的崗位來看，當前貴州茅臺所招聘的崗位基本上還都是一些相對而言,，不是特別高,，產(chǎn)品附加值的崗位也大部分是一些工人等運營操作的崗位，所以這些崗位本身的市場價格就不會太高,，所以從這個樣的角度來看,，貴州茅臺本身所支付的工資和其招聘的崗位是相匹配的。
其次,，我們再來看貴州茅臺的招聘條件,，當前這招聘條件實際上非常有意思,，貴州茅臺的招聘條件最受關(guān)注的基本上集中于體測這個方面。一般情況下我們看到大部分都是在學生招考的時候,，對于體測有比較明確的要求,，特別是對于身體素質(zhì)的要求相對較高，在征兵的時候?qū)τ谏眢w素質(zhì)的要求無疑是最高的,，而我們看到貴州茅臺招聘的時候,，對于身體素質(zhì)卻提出了非常明確的要求，很多人都在很詫異,，為什么貴州茅臺會采用這樣的一個方式來進行市場的招聘,，其實我們仔細想想也能夠明白，因為貴州茅臺所招聘的是生產(chǎn)線一線的員工,，這一些工作崗位對于體能的要求還是相對較高的，所以從這樣的角度而言,，貴州茅臺當前在招聘的時候著重看重體測也是比較正常的,。
第三，對于貴州茅臺頻頻招聘的背后，實際上應(yīng)該是貴州茅臺在積極擴大產(chǎn)能的過程對于當前的貴州茅臺而言,，每年的產(chǎn)能相對有限和需求的嚴重不平衡實際上是巨大的矛盾,，由于市場上需要大量的貴州茅臺，而貴州茅臺所能夠提供的本身產(chǎn)品數(shù)量卻非常有限,，從而導致了一系列的市場問題,，對于當前的貴州茅臺而言,，可能更想的是趕快通過招聘的形式來推動自身業(yè)務(wù)的發(fā)展,，進一步提升產(chǎn)能,，滿足市場的需要,。