上網(wǎng)一搜,，類似陳峰這樣新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)“職場歧視”案例還真不少。有“博主因曾感染新冠被開除”沖上熱搜,，也有新冠肺炎治愈出院的女士,，被杭州一家食品公司解除勞動合同，凡此種種,，因新冠病毒“前科”引發(fā)的“職場歧視”暗流涌動,，給復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的新冠康復(fù)者就業(yè)留下陰影。

疫情的危害,，讓人談疫情色變,。對一個單位為了防疫倍加小心、嚴(yán)加防范的意識本無可厚非,，但用人單位對新冠治愈者一票否決,，則顯然不只是歧視，更是超越了法律邊界,。國家《就業(yè)促進法》和《傳染病防治法》中有保護勞動者合法權(quán)益明確規(guī)定,。

之所以用人單位無視，除了擔(dān)心之外,，更多是法律觀念淡漠,，社會責(zé)任感差以及人情冷漠。對于這樣的問題，除了加強宣傳教育,，讓社會公知康復(fù)后無危害,，消除人們內(nèi)心誤區(qū)外；更要監(jiān)管部門及時關(guān)注這些群體就業(yè)情況,，對用人單位違反勞動用工和就業(yè)者予以懲處,；同時要求當(dāng)事人拿起法律武器予以自衛(wèi)，全社會共同遏制“職場歧視”的不良風(fēng)氣,。