現(xiàn)在網(wǎng)上對(duì)于各個(gè)時(shí)代出生的人的就業(yè)態(tài)度，有很多段子,，無論是五六十年代人的勤懇,，還是00后要整頓職場(chǎng)的豪情，人們的職場(chǎng)態(tài)度與時(shí)代發(fā)展和成長(zhǎng)環(huán)境密不可分,。

五六十年代,，經(jīng)歷過貧困和短缺，知道一份工作來之不易,。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)讓工作也在計(jì)劃中,，一干就是一輩子。現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)多元化時(shí)代,，就業(yè)者自由選擇的空間越來越大,。尤其是00后，父母還正當(dāng)年,，在挑著大梁,，讓他們的就業(yè)態(tài)度可以充分的個(gè)性張揚(yáng),。從小都沒有什么短缺，個(gè)人愛好基本父母都能滿足,，除了必須要拿到畢業(yè)證要強(qiáng)迫自己一下,，似乎沒有什么可怕、可擔(dān)憂的,。所以,，00后成長(zhǎng)的環(huán)境，讓他們的思想有了屬于這個(gè)年齡段的烙印,。

從就業(yè)選擇來看，別的不說,，單說企業(yè),。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位，它是以利潤(rùn)作為生存的目標(biāo),。對(duì)于就業(yè)者來說,，首先得朝向這個(gè)目標(biāo),，其次才是自己的角色定位,。至于個(gè)人的喜好,，那完全是個(gè)人的事,，是與公司無關(guān)的。一個(gè)人選擇一個(gè)企業(yè),，首先是要接受這個(gè)企業(yè),。沒有一個(gè)企業(yè)花著錢讓你到公司來挑戰(zhàn)，對(duì)公司說三道四,。除非你有足夠的能力,，能讓公司實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)，那你可以晉升,，甚至成為這個(gè)公司最具話語權(quán)的人,，如果有這些機(jī)會(huì)的話，你才可以去改變它,。

所以對(duì)于網(wǎng)上說00后整頓職場(chǎng),，在我看來，只是反映了他們的個(gè)性,、習(xí)慣與職場(chǎng)的沖突,，這根本不是一個(gè)就業(yè)者該有的態(tài)度。一個(gè)人僅僅從自己的喜好出發(fā),，來要求職場(chǎng),，無疑是天真的,。每個(gè)人的就業(yè)選擇是都想選擇適合自己的，但是這個(gè)適合不是我們個(gè)人的喜好,，那只是狹隘的適合。而只按自己的喜好去選擇,，稍感不如意即離開,，也將給自己的成長(zhǎng)造成心理定勢(shì)。而那些不斷適應(yīng)環(huán)境并提高能力,，不斷改造環(huán)境的人才,，才能夠得到成長(zhǎng)并擁有未來。

我覺得東木的想法太過于奴性,。90后00后對(duì)職場(chǎng)的觀念是符合國(guó)家意愿和社會(huì)主義發(fā)展道路的,。60后70后80后是改革開放社會(huì)發(fā)展的時(shí)候。大家一起努力一起過好日子,。那個(gè)時(shí)候工作就是能過上好日子,。但到了現(xiàn)在。工作并不能讓00后買房買車實(shí)現(xiàn)小康生活,。相反,。各大廠秉著只要累不死就往死里干的態(tài)度剝削打工者的剩余價(jià)值。所以才造就了90后00后求職者的心態(tài),。因?yàn)榇蠹颐靼?。工廠不是為了更好生活的地方。只不過是能勉強(qiáng)溫飽,。如果只是為了勉強(qiáng)溫飽,。那新時(shí)代的打工者就多了很多選擇了,。

鼓勵(lì)00后釋放個(gè)性，追求理想和夢(mèng)想,！
未來屬于你們,，中國(guó)的崛起更需要你們！