中金員工老婆曬老公薪酬引發(fā)的輿情，實際上是當今社會價值觀撕裂與社會公平極度缺乏,、預期下行與失業(yè)壓力焦慮造成的社會心態(tài)失衡下的綜合產(chǎn)物,，因此這件事情還需要綜合評判與客觀看待。

按說,，員工薪酬與收入分配是企業(yè)治理范圍內,，由企業(yè)自主決定的事情，只要公司內的有權決策機構如股東會或股東會同意并照章納稅,，就從來就不是一個大不了的事情,。因為企業(yè)如何決定自身的薪酬分配方案，實際上受戰(zhàn)略規(guī)劃,、股東能力,、經(jīng)營水平、行業(yè)競爭狀態(tài)以及行業(yè)薪酬平均水平的綜合制約,，也不是說企業(yè)決策層想怎么樣就能怎么樣的,。否則，其結果要么就是薪酬水平過高的,，則會超出企業(yè)承受能力,，要么是太低了則吸引不了企業(yè)需要的人才。

不過,，如果一個企業(yè)是國有企業(yè)或自然壟斷型行業(yè)的企業(yè),，因為涉及社會公平與施政正義問題，則需要考慮社會平均收入水平。就世界各國的經(jīng)驗來看,，凡是國有企業(yè)或者自然壟斷型企業(yè),，一般的收入水平就要參考當?shù)毓毴藛T的收入水平了，否則的話就會造成大量公職人員以“近水樓臺”的優(yōu)勢大量流向國有企業(yè)或自然壟斷型企業(yè)的肥缺,。至于這類企業(yè)的市場端和技術端崗位,，則更多地需要參考同行業(yè)的薪酬水平，不然的話同樣也難以獲得必要的人力資源吸引力,。所以如果說非要進行薪酬指導或者薪酬管制的話，一般而言就是指的對于這類企業(yè)管制范圍內人員薪酬水平的管制,。

因此,，就中金公司而言，券商行業(yè)本來就是一個市場化程度較高,、競爭性較強的行業(yè),，加之中金公司本來也是一家中外合資券商，有著較為完善的治理結構,，因此其薪酬水平隨行就市,，并由企業(yè)內部有權機構自行確定，在邏輯上也是沒有任何問題的,。不過,，由于中金公司屬于中外合資企業(yè)，且中方機構屬于國有機構,，因此對于國有機構派出人員如董事,、監(jiān)事、高管的薪酬應該按照國有企業(yè)人員薪酬管理規(guī)范進行處理,，不屬于這個范圍的人員則屬于市場調節(jié)和企業(yè)自主決策范圍了,。

此次讓中金公司在輿論層面翻車的，是一個基層交易員,。很顯然,，這個交易員的薪酬應該屬于企業(yè)自主決策和市場調節(jié)薪酬范圍人員，且不屬于國有企業(yè)派出人員,。這個交易員的薪酬不但低于中金公司的平均薪酬,，而且按照中金公司的內控制度和企業(yè)治理水準而言，應該也屬于完全合法的收入和照章納稅的收入,，完全是無可厚非的,。只不過因為與其他行業(yè)的差距太過鮮明，又遭遇當今社會收入增長和就業(yè)壓力巨大的情況,，再加上當前收入分配失衡嚴重和社會保障普遍缺失,，從而引發(fā)了輿論關注。但是中金公司的收入水平是行業(yè)競爭、企業(yè)經(jīng)營水平等決定的,，也未必就不是合理的,，更談不上不合法。

就此次事件以及之前中金公司的類似事件,，證券業(yè)協(xié)會再次發(fā)出了相關的行業(yè)指導意見,。不過證券業(yè)協(xié)會只是個行業(yè)自律性組織，既不是證監(jiān)會這樣的行業(yè)監(jiān)管機構,，也不是國資委這樣的國有企業(yè)出資人代表和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門,，講講大而化之的要求企業(yè)關注自身社會責任之類的話是可以的，但是對于企業(yè)薪酬等純屬企業(yè)自治范圍之內的問題,，顯然沒有干預和指導權力的,。再說了，即使證監(jiān)會和國資委,，也只能從自身法定職責的角度履行監(jiān)管權,，而未必能夠對不屬于自身監(jiān)管范圍的市場調節(jié)范圍的員工薪酬進行監(jiān)管和指導。

對于主要依靠專業(yè)服務能力的券商而言,，只有維持具備足夠行業(yè)競爭力的薪酬水平,，才能維持有足夠競爭力的專業(yè)團隊。作為經(jīng)濟領域最為頂尖的行業(yè)之一而言,，投行從來都是金融服務領域薪酬水平的標桿,，況且金融領域由于資本密集的特點本來就是高收入行業(yè)，更何況投行更是資本和專業(yè)服務能力雙密集的細分性專業(yè)領域,。

因此,，只要符合薪酬分配規(guī)范和照章納稅，就沒有什么不合理之處,，這和江西國企員工炫富炫社會關系與“二舅”構成的底層社會反差還是性質完全不同的,。如果社會輿論對此有異議，這些人士一方面可以建議完善稅收制度或者提高所得稅的累進稅率,、完善二次分配機制以解決收入差距過大與分配和公平問題,，另一方面自己也可以努力爭取進入這個領域，而進入這個領域的優(yōu)秀人才多了,，行業(yè)薪酬水平自然也就降下來了,。

至于中外投行領域普遍存在的特權交易問題，比如一些領導人的子女和親屬利用特殊關系來進行業(yè)務承攬,、牌照游說等,，則又是另外一個層面的問題了。這不但涉及到經(jīng)濟體制等深層次的問題,，也涉及到民主政治建設和施政監(jiān)督,、反腐敗等領域,，與此次中金員工被曬工資而遭受輿論質疑和行業(yè)指導，是完全不同的兩個層面的事情,。

說實在看到中金公司90后交易員的月收入超過8萬，這個新聞引發(fā)了大量人的熱議,，這件事情我們到底該怎么看呢,？當前中金公司的這個炫富事件又到底要從什么角度來進行分析？
首先,，客觀地說,，作為中國的頭部證券公司，中金公司的收入本身比較高,，已經(jīng)是市場公認的事實,，根據(jù)我們看到的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，中金公司的人均年收入超過百萬是中國國內證券公司收入最高的,，所以在這樣的情況之下，我們看到中金公司本身的收入水平較高是很正常的一個現(xiàn)象,。眾多就職于中金公司的人也向外透露自身,，本身的收入水平相對較高，這是整個市場都公認的一個事實,，畢竟對于如此有名的證券公司,，高收入也是整個市場發(fā)展的一個必然趨勢。不過放在證券公司整個體系來說,，作為一個90后的證券交易員拿到如此高的薪酬也是相對不正常的,，畢竟高收入崗位在中金公司內部也是相對比較稀缺也比較高的崗位，對于一個年輕人來說,，能夠到達如此高的崗位也是相對不容易的,。
其次，我們從眾多網(wǎng)傳的消息來進行分析,，這次被曬出來的是中金公司的一份收入證明,，而一般情況下一家公司要給自己的員工開收入證明，大部分用途也就是一項,，這就是員工要貸款買房的時候才會開設出入證明,，而在整個證券行業(yè)或者說大部分公司之中，其實都有一個比較潛規(guī)則的事情,，這就是往往公司員工會希望公司的人力資源部給自己開具一個相對高收入的收入證明目的是能夠貸款,，獲得更多的資金。在當前房價相對較高的情況之下,，通過開相對高收入的證明方式來獲得更高的銀行授信,，幾乎已經(jīng)成為了非常常見的一個現(xiàn)象,，所以我們看到中金公司的員工通過開高收入證明來做這件事，實際上也是可以理解的,。
第三,，對于中金公司而言，可能現(xiàn)在是一個非常尷尬的境地,，到底該如何處置這件事是非常困難的,，如果中金公司給開的這個收入證明是實事求是，這個員工就是這么高收入的話,，那么他必須要證明這個員工的崗位價值到底值不值如此高的收入,？如果中金公司純粹是為了員工貸款方便虛開了一個收入證明的話，那么對于公司本身而言的可信度,，也是一次巨大的挑戰(zhàn),，所以對于當前的中金公司來說，是一次非常巨大的公關危機,，如何處理好這件事可能考驗著中金公司本身的市場發(fā)展,。
不過還是那個道理，大家一定要小心謹慎,，還有就是千萬不要去炫富,，否則一定是害人害己。

中金員工的妻子在小紅書上展示老公的收入證明這件事,，按說也不算是個什么大事,，金融圈年薪百萬很正常，然而據(jù)說這引發(fā)了監(jiān)管和匯金的關注,，而又在微博上了熱搜,，就突然成了大事了。

愛炫耀充其量是一種私德問題,，不知道為何就戳痛了普羅大眾的神經(jīng),。據(jù)說中金已經(jīng)開除了涉事員工，也有說是停職調查 ,。但無論如何,，這月薪八萬是人家的合法收入，一不偷二不搶,。再看看中金招聘員工的來源學校,，哪個不是人中龍鳳。吃瓜群眾的痛點無非是為何都是人,，自己賺的那么少的這種酸葡萄心理在作怪,，才讓自己的評論扭曲罷了。

即使是扣上什么“共同富?！泵弊?，也不是還允許一部分人先富起來么,。看看券商的平均月薪,，經(jīng)過這個風波會下降嗎,？我覺得很難很難，可能要反思的是自己為何沒有能力掙這么多,，更具有現(xiàn)實意義吧,。

與其長篇大論那么多 不如討論一下金融行業(yè)的崗位到底值不值那么多錢 加杠桿和集資的負債和利潤 出著羊毛的各行各業(yè)的其他人憑什么不能質疑 整個金融行業(yè)都快成過街老鼠了還對揣著優(yōu)越感渾然不自知才是真正的自取滅亡之道

這才是敗家娘們