“嬌妻憑一己之力改變中國(guó)金融界薪酬規(guī)則,。”在財(cái)政部下發(fā)這一《通知》后,，網(wǎng)友如此評(píng)論可謂精辟,。顯然，政策對(duì)于金融國(guó)企的薪酬限制可以看作是對(duì)這段時(shí)間社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)的回應(yīng),，也是“共同富?！贝蠓较蛳碌囊粋€(gè)重要舉措,。

一位在國(guó)有銀行工作多年的朋友說(shuō)，其實(shí)限薪主要應(yīng)該限金融業(yè)副科級(jí)以上高管理人員的薪酬,，因?yàn)橐痪€員工工資實(shí)際上一直很低,，而哪怕是地市級(jí)銀行董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)一年薪酬（還不包括灰色收入）也相當(dāng)于一線員工一輩子的工資，這也是為什么有些銀行員工不惜一切代價(jià)“買(mǎi)官”“要官”,。而從“有效平衡領(lǐng)導(dǎo)班子,、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工,、基層員工傾斜力度”等表述來(lái)看,，這次下發(fā)的《通知》是在試圖更好優(yōu)化國(guó)有金融企業(yè)的薪酬制度，而非是對(duì)于金融業(yè)人員薪酬“一刀切”的限制或打壓,。

另外值得關(guān)注的是,，有業(yè)內(nèi)人士指出，從這次發(fā)文是來(lái)自財(cái)政部以及近些年財(cái)政部治理地方政府隱性債務(wù)等一系列舉動(dòng)來(lái)看,，可以隱約感覺(jué)到財(cái)政集權(quán)的意味,。再往大往深展開(kāi)，這可能意味著,，中國(guó)的政府治理進(jìn)程當(dāng)中,，權(quán)力在塊狀（地方政府）與條線（中央部委及央企）之間的再分配，將會(huì)更加傾向條線,。而這個(gè)對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)及金融的影響無(wú)疑將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一個(gè)金融限薪令,。

拋開(kāi)限薪令，個(gè)人還是希望無(wú)論是哪個(gè)行業(yè),，都能實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)公平和分配合理,，從而真正減少貧富差距，而不是僅僅靠“不準(zhǔn)炫富”,、“高薪者裝窮”來(lái)營(yíng)造假和諧的氛圍,。

這位曬老公收入的中金家屬,，這回可以說(shuō)是撞在槍口上了,。雖然說(shuō)，這個(gè)收入證明實(shí)際上似乎是公司HR為了方便其貸款買(mǎi)房,，而把需要遞延支付的獎(jiǎng)金算進(jìn)了月薪,，這才導(dǎo)致其月薪八萬(wàn)被流傳到網(wǎng)絡(luò)引起熱議。

但是要知道這幾年來(lái)金融機(jī)構(gòu)一直在進(jìn)行薪酬改革,，而基金行業(yè)的薪酬改革制度剛剛落地,，這位家屬這么一曬，引起的社會(huì)影響,，只會(huì)讓金融業(yè)對(duì)薪酬制度改革更加嚴(yán)格,、更加重視,。而不管改革后的金融行業(yè)是否依然是社會(huì)上最為高薪的職業(yè)，后面大概率不會(huì)有人這么“膽肥”曬出收入了,。

績(jī)效獎(jiǎng)金延期支付有助于 金融行業(yè)的穩(wěn)定性嗎,？