“嬌妻憑一己之力改變中國金融界薪酬規(guī)則?！痹谪斦肯掳l(fā)這一《通知》后,，網(wǎng)友如此評論可謂精辟,。顯然，政策對于金融國企的薪酬限制可以看作是對這段時間社會關注熱點的回應,，也是“共同富?！贝蠓较蛳碌囊粋€重要舉措。

一位在國有銀行工作多年的朋友說,，其實限薪主要應該限金融業(yè)副科級以上高管理人員的薪酬,，因為一線員工工資實際上一直很低，而哪怕是地市級銀行董事長及行長一年薪酬（還不包括灰色收入）也相當于一線員工一輩子的工資,，這也是為什么有些銀行員工不惜一切代價“買官”“要官”,。而從“有效平衡領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系,，加大向一線員工,、基層員工傾斜力度”等表述來看，這次下發(fā)的《通知》是在試圖更好優(yōu)化國有金融企業(yè)的薪酬制度,，而非是對于金融業(yè)人員薪酬“一刀切”的限制或打壓,。

另外值得關注的是，有業(yè)內(nèi)人士指出,，從這次發(fā)文是來自財政部以及近些年財政部治理地方政府隱性債務等一系列舉動來看,，可以隱約感覺到財政集權的意味。再往大往深展開,，這可能意味著,，中國的政府治理進程當中，權力在塊狀（地方政府）與條線（中央部委及央企）之間的再分配,，將會更加傾向條線,。而這個對于中國經(jīng)濟及金融的影響無疑將遠遠超過一個金融限薪令。

拋開限薪令,，個人還是希望無論是哪個行業(yè),，都能實現(xiàn)機會公平和分配合理，從而真正減少貧富差距,，而不是僅僅靠“不準炫富”,、“高薪者裝窮”來營造假和諧的氛圍。

這位曬老公收入的中金家屬,，這回可以說是撞在槍口上了。雖然說,，這個收入證明實際上似乎是公司HR為了方便其貸款買房,，而把需要遞延支付的獎金算進了月薪，這才導致其月薪八萬被流傳到網(wǎng)絡引起熱議,。

但是要知道這幾年來金融機構(gòu)一直在進行薪酬改革,，而基金行業(yè)的薪酬改革制度剛剛落地,，這位家屬這么一曬，引起的社會影響,，只會讓金融業(yè)對薪酬制度改革更加嚴格,、更加重視,。而不管改革后的金融行業(yè)是否依然是社會上最為高薪的職業(yè),，后面大概率不會有人這么“膽肥”曬出收入了。

績效獎金延期支付有助于 金融行業(yè)的穩(wěn)定性嗎,？