求職網(wǎng)站在平臺和求職用戶雙方,，一直都存在著嚴(yán)重的信息不對稱,，這種不對稱性對于平臺是壓倒性的，平臺為了維系健康發(fā)展,，本應(yīng)該對每個雇主的信息真?zhèn)魏头ㄒ?guī)合理性負(fù)有不可推卸的責(zé)任,，Boss為何出屢次出現(xiàn)此類事件，因為平臺運(yùn)營管理方并沒有意識到嚴(yán)重性,，沒有任何舉措,，所以這種有齷齪想法的老板都心理上默認(rèn)了BOSS直聘什么都做，以后可能會像某著名的婚介網(wǎng)站打著什么旗號,，搖身一變,，變現(xiàn)提供服務(wù)

最近在考慮換工作，安裝了Boss直聘APP,，聊天式的找工作體驗確實是比較新鮮,，效率也相對較高，但聊天中對方的身份卻很難確定是否是真實的,，只能是信任Boss的安全性,，有時候也的確是不太想透露過多的個人信息,，但實際上只要發(fā)送了簡歷，基本上個人的信息一般也都被別人掌握了,。

在找工作的時候,，求職者往往是弱勢的一方,，但無論是在線上還是線下,，遇到類似性騷擾的問題，最好的是及時保存證據(jù)并報警處理,。對于平臺,，即使是有責(zé)任，也相對較小,，且容易被撇的干干凈凈,。從這個公告中也可以看到，Boss似乎并沒有什么過錯,，甚至還借機(jī)刷了一把存在感,。