求職網(wǎng)站在平臺(tái)和求職用戶雙方，一直都存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱,，這種不對(duì)稱性對(duì)于平臺(tái)是壓倒性的,，平臺(tái)為了維系健康發(fā)展，本應(yīng)該對(duì)每個(gè)雇主的信息真?zhèn)魏头ㄒ?guī)合理性負(fù)有不可推卸的責(zé)任,，Boss為何出屢次出現(xiàn)此類事件,，因?yàn)槠脚_(tái)運(yùn)營(yíng)管理方并沒(méi)有意識(shí)到嚴(yán)重性，沒(méi)有任何舉措,，所以這種有齷齪想法的老板都心理上默認(rèn)了BOSS直聘什么都做,，以后可能會(huì)像某著名的婚介網(wǎng)站打著什么旗號(hào)，搖身一變,，變現(xiàn)提供服務(wù)

最近在考慮換工作,，安裝了Boss直聘APP，聊天式的找工作體驗(yàn)確實(shí)是比較新鮮,，效率也相對(duì)較高,，但聊天中對(duì)方的身份卻很難確定是否是真實(shí)的，只能是信任Boss的安全性,，有時(shí)候也的確是不太想透露過(guò)多的個(gè)人信息,，但實(shí)際上只要發(fā)送了簡(jiǎn)歷，基本上個(gè)人的信息一般也都被別人掌握了,。

在找工作的時(shí)候,，求職者往往是弱勢(shì)的一方，但無(wú)論是在線上還是線下,，遇到類似性騷擾的問(wèn)題,，最好的是及時(shí)保存證據(jù)并報(bào)警處理。對(duì)于平臺(tái),，即使是有責(zé)任,，也相對(duì)較小，且容易被撇的干干凈凈,。從這個(gè)公告中也可以看到,，Boss似乎并沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)，甚至還借機(jī)刷了一把存在感,。