平安銀行降薪風波刷屏,，獎金調(diào)降40%
2022-08-11 13:30
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“零售條線遞延獎金調(diào)降40%”的消息,，掀起了輿論對平安銀行的新一輪關(guān)注。從去年開始,，平安銀行的人均薪酬就已經(jīng)同比減少了3.1%,?！安恢沽闶郏瑢矐伊?。”幾名信源的感受是,，平安銀行對公條線近期的考核指標有所上調(diào),，如果完成不了KPI則意味著獎金打折幅度變大，變相使得收入降低,。今年3月末,，平安銀行資產(chǎn)規(guī)模達到5.12萬億，較去年末上漲4%,。2021年,，該行實現(xiàn)歸屬凈利潤363.36億元，同比增長25.6%,，增速創(chuàng)近8年新高,。 | 相關(guān)閱讀（券商中國）
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微明子
真理可安我心。
還要看看這個增長的利潤的質(zhì)量怎么樣,，如現(xiàn)金流情況,；看看這個增長的利潤，是不是用很高的經(jīng)營風險換來的,。然后才知利潤是不是與降獎金有關(guān)系,。
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money-game
做正確的事情
最近平安銀行股價差點跌破12元，走勢明顯偏弱即使反彈也失去了前年那種生猛的姿態(tài),，股價已經(jīng)不及去年高點的一半?，F(xiàn)在，又出來消息說平安銀行零售員工遭降薪,，說是因為業(yè)績未達標,，從股民的角度看這似乎理所當然，股價一直跌,，公司的業(yè)績下滑不應(yīng)只由股民承擔,。 但我覺得也不應(yīng)該從底層員工開刀，應(yīng)該高管先降吧,，基層員工本來就是被平均的,，這下還降薪真是雪上加霜了。而且只有零售條線降薪,，可能公司零售轉(zhuǎn)型成果有待磋商,。
其本身及其集團最近股價的表現(xiàn)，可能反映了管理層已經(jīng)無計可施,，只能通過壓縮自身員工的利益來保持財報的數(shù)據(jù)好看,，一般來說,，一家公司如果是這樣的處境，那么,，管理層到了輸入新鮮血液的時候了,。
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引領(lǐng)Manuel
Ark Hills
平安銀行近些年一直都以激進的方式發(fā)展，早些年就遭到了銀保監(jiān)會和同業(yè)的質(zhì)疑,，它的前身是深發(fā)展銀行,，背靠平安保險集團，采用極為激進的策略和方式,，擠進了銀行的第二梯隊,，但同時也帶來了很多弊端，這并不是一個現(xiàn)代銀行良性循環(huán)發(fā)展的模式,，平安無論是從客戶視角,，員工視角，還是同業(yè)監(jiān)管視角來看,，似乎都在背離這個良性的生態(tài)…
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