這篇報(bào)道的標(biāo)題只是截取了整個(gè)報(bào)告的一部分內(nèi)容,，有點(diǎn)讓人誤讀，還以為美國又處在水深火熱之中了呢,。其實(shí)看了這篇報(bào)告,，里面還提到在裁員的同時(shí)，還有差不多三分之二公司正在提高薪酬,、提供心理健康福利,，譬如允許遠(yuǎn)程辦公永久化等來提高雇員的工作體驗(yàn)，進(jìn)而吸引員工,。

另外,，另一篇報(bào)道中也引述了普華永道人力和組織業(yè)務(wù)部門全球聯(lián)合負(fù)責(zé)人Bhushan Sethi，他表示“公司的人才戰(zhàn)略是攻守兼?zhèn)??！彼赋觯椭髟谟?jì)劃裁員時(shí)必須權(quán)衡公司的聲譽(yù)問題和剩余員工的士氣問題,。

這其實(shí)和中國的局面是比較相似的,，目前互聯(lián)網(wǎng)大廠雖然一方面在不斷裁員，但另外一方面又在不斷招聘,。這背后的原因既有壓縮整體薪資成本的考慮，也有結(jié)構(gòu)化的調(diào)整,，譬如一些不盈利的部門很容易就被整體裁掉,。