小公司才專注垂直發(fā)展，作為大公司我要橫向縱向一網(wǎng)打盡,，估計(jì)字節(jié)跳動(dòng)是抱著這樣的態(tài)度在制定公司策略吧,。近年來依托抖音創(chuàng)造的流量，字節(jié)跳動(dòng)能進(jìn)軍的C端業(yè)務(wù)幾乎都布局了,，而這次是招聘,。

想想看，當(dāng)你要往某個(gè)心儀企業(yè)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候突然被告知：親,，記得XX點(diǎn)來我們公司直播間哦,，先到先投，會(huì)不會(huì)覺得挺搞笑的,。不過如果足夠細(xì)心我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，抖音的直播間招聘其實(shí)主要針對(duì)是低端崗位。對(duì)于像保安,、操作工等人群,，目前找工作要么是經(jīng)人介紹，要么是去到當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)，寫簡(jiǎn)歷到招聘網(wǎng)站的人占比很小,。字節(jié)應(yīng)該看到了這塊空白市場(chǎng),，才推出了方便低端崗位人群的直播招聘。

可是,，企業(yè)可以在直播間做各種自我介紹和互動(dòng),，但到最后應(yīng)聘者還得投簡(jiǎn)歷，企業(yè)選簡(jiǎn)歷再安排面試,，就流程上與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘相比并不會(huì)有什么本質(zhì)上的突破,。要知道低端崗位的應(yīng)聘者是很少需要寫簡(jiǎn)歷的。另外,，對(duì)于一些小微企業(yè)來講開直播選簡(jiǎn)歷安排面試,，跟去當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)繞場(chǎng)一周討價(jià)還價(jià)相比，成本差異是顯而易見,。

綜上來看,，字節(jié)跳動(dòng)進(jìn)軍直播招聘的理想很豐滿，但是目前來看現(xiàn)實(shí)卻很骨干,。公司需要做的后期優(yōu)化工作還有很多,。

字節(jié)跳動(dòng)六大業(yè)務(wù)板塊：①抖音；②大力教育,；③飛書業(yè)務(wù),；④火山引擎；⑤朝夕光年,；⑥TikTok,。