這內(nèi)容一看就是官方媒體為延遲退休在鋪路和造勢(shì),，當(dāng)“勞動(dòng)力不夠,，老年人來湊”以及“養(yǎng)老金不夠，老年人繼續(xù)繳”這種思路被大眾廣泛接受的時(shí)候,，估計(jì)延遲退休的政策就該出爐了,。

雖然人均壽命在不斷提高，60歲的確不能說是老,，但每每看到這樣的文章,，心情總是略有不快，畢竟看到前輩們都能六十退休,，頤養(yǎng)天年,，為何我們這一代打工人就要這么慘。另外,，也看到現(xiàn)在國家又在鼓勵(lì)生育二胎和三胎,，如果沒有爺爺輩們?cè)缭缤诵菰诩規(guī)椭鴰Ш⒆樱庠缚峙率怯忠陆盗恕?br />
因此,，無論是解決勞動(dòng)力短缺,，還是補(bǔ)充養(yǎng)老金,，也希望國家和專家們能夠多從其他的角度去考慮問題，不要總是老打老年人的主意,。

非常贊伺以積極老齡觀大力開發(fā)老年人力資源,。隨著科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展生活水平的不斷提高，以及社會(huì)福利保障制度的完善,，人類的平均壽命延長,，北美和多數(shù)的歐洲國家以65歲為界，超時(shí)限者定為老年人,，而且退休年齡大部分國男性65歲,，女性60歲。目前日本和韓國男性退休年齡也為60歲,。所以開發(fā)老年人力資源的前提是要延遲退休年齡,；其次要規(guī)定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位按一定的比例配置適合老年人工作的輔助崗位。比如幼兒園和小學(xué)可以配置留校孩子的陪護(hù)崗位,，這樣可以讓家長放心,，讓老師也能提高生活的質(zhì)量，從而進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,。

早前才說60多歲還是青年,，現(xiàn)在又老年了？到底是誰在忽悠誰呢