過去一段時間,，新加坡在“搶人大戰(zhàn)”中的表現(xiàn)比較吸引眼球。根據(jù)新加坡最新出臺的工作簽規(guī)定,，對月收入不低于3萬新元的外籍人士發(fā)放5年期工作簽證,，并且不限制工作簽的申請人數(shù)。這一措施主要為了應(yīng)對勞動力市場的緊張狀況,，以及潛在的人口老齡化問題,。盡管受旅游限制放寬和人才吸引措施推動，新加坡人口有所回流,，但就其致力于未來10年制造業(yè)增長50%的目標(biāo),，仍然面臨很大的挑戰(zhàn)。

值得注意的是,，新加坡現(xiàn)在與其說是搶人,，不如說搶人的同時還在篩人。新加坡人力部長陳詩龍表示,，“在人才競爭中,，我們采用一種激進(jìn)的模式。盡管存在著激烈的競爭,，我們對簽證規(guī)定非常謹(jǐn)慎,，因為我們真正追求的是質(zhì)量，而不是數(shù)量,?！标P(guān)于人才引進(jìn)的類型，陳詩龍?zhí)岬搅薽RNA研究人員和光伏電池領(lǐng)域的專家,。

對香港未來的人才戰(zhàn)略,，新加坡的表現(xiàn)也會在競爭中提供借鑒意義。陳詩龍的這番話有些耐人尋味：香港和新加坡“非常相似”,，在過去幾十年中,，無論何時發(fā)生危機，都會“復(fù)蘇得更加強勁”,。人才將在兩個亞洲金融中心之間來回流動,，“我們歡迎他們，但我們不針對他們”,。

新加坡在世界上有著“花園城市”的美譽,，完善的城市規(guī)劃、宜人的生活環(huán)境、良好的治安環(huán)境和先進(jìn)的醫(yī)療條件,，這些“硬件設(shè)施”都為吸引人才提供了良好的人居環(huán)境,。隨著疫情放開，游客量增加,，讓新加坡充滿生機,。

早期新加坡作為亞洲四小龍，創(chuàng)立了新加坡模式,。作為面積僅有724.4平方公里,，資源匱乏的小國。新加坡積極推行 “人才立國”的國家核心發(fā)展戰(zhàn)略,，通過多種措施積極從海外招才引智,，同時通過加強國內(nèi)的人居環(huán)境吸引人才。從成為亞洲金融中心向外輸出金融產(chǎn)品,，到向外輸出戰(zhàn)略思想,，被稱為東盟“大腦”和“軍師”。

新加坡特別重視教育,，世界各地的畢業(yè)后,，很多人會選擇留在新加坡工作，6年后,，這些學(xué)生已經(jīng)在新加坡戀愛,、結(jié)婚、生子,，有了自己固定的職業(yè),，成為新加坡人才資源的一部分。新加坡政府出臺 “外來人才政策”,、“再造新加坡計劃”等吸引全球人才的開放政策,。用較高的待遇，詳盡的移民計劃,，積極吸引外國人才,。新加坡是最適合外籍人士居住的城市,。

新加坡相于東盟,，相當(dāng)于香港、上海于中國,。但東盟一體化水平還有待提升,，若東盟能歐盟化（統(tǒng)一貨幣、市場）,，新加坡前景不得了,。