江蘇省海安高級中學為本,、碩,、博畢業(yè)生分別提供不低于25萬、30萬,、35萬的年薪,，此外還可享受海安市高層次人才引進優(yōu)惠政策。我無法判斷此信息的真假,，更無法判斷此政策的可持續(xù)性,。但是江蘇省海安高級中學位于江蘇省南通市海安市（縣級），根據(jù)資料顯示,，海安市,、如東縣2021年財政收入分別為69.5億和68.5億，排在南通市墊底位置,；同年海安市人均為42973元,，本科畢業(yè)生應聘至海安高級中學教師的收入是當?shù)仄骄べY的5倍多；海安市2021年教師薪酬,，新教師到手工資每月4000元左右,，年績效工資15000元，公積金繳存每月1000元至1800元元左右,，上述三項按上限換算成年收入為8.46萬元,。另外學校列入財政預算編制范圍，實行收支兩條線管理,，海安高級中學招聘的承諾除非是宣傳需要,，否則存在收費不納入財政預算外管理或亂收費的可能，希望引起有關(guān)部門的重視,。

中學,、35萬年薪、應屆生這幾個詞放到標題里,，的確很有吸引力,，但仔細看文章,，你會發(fā)現(xiàn)這35萬的年薪給的是博士生，當然博士剛畢業(yè)也是應屆生,。很多博士生出來和一些有幾年工作經(jīng)驗的人年齡相仿,，而且既然是重點高校的博士，一定對待遇有所要求,。

這些知名高中的招生辦也清楚,，現(xiàn)在去大學宣講所要面對的競爭，不再只是同類別的中學,，而是那些互聯(lián)網(wǎng)公司和國有企業(yè),。前者的薪水給的更高，而后者則同為體制內(nèi),。想要更高端的人才,，那么首先就要在福利待遇上下足功夫，當然這種高薪聘請的方式也會出現(xiàn)一些弊端,，比如說之前互聯(lián)網(wǎng)公司就曾出現(xiàn)給研究生應屆生,，甚至本科生的起薪竟比一些老員工還要高。這樣“薪資倒掛”的情況似乎也將出現(xiàn)在這些重點高中,。那些老教師們工作多年很有可能薪水還不及這些剛畢業(yè)的博士,，這種心理不平衡需要關(guān)注。

當然,，對于基礎教育工作,，能夠有更多真才實干的高級知識分子加入是大有好處的，重視基礎教育不只是福利待遇的物質(zhì)吸引,，更要從行為意識上讓社會廣泛關(guān)注下一代的全面成長,。