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富士康回應:出勤獎金最高100元/天

2022-11-01 10:00
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據(jù)紅星新聞,記者從富士康航空港廠區(qū)相關員工處得知,,離開園區(qū)的人大部分是短期工,“正好最近三個月的返費(短期工的獎金)到期,?!蹦壳埃簧俣唐诠と艘呀?jīng)返回家鄉(xiāng),,有的還留守園區(qū),。富士康負責人表示,,自10月19日起,對正常出勤且符合防疫要求的所有員工發(fā)放50元/天的出勤激勵獎金,,其中iDPBG事業(yè)群10月26日至11月11日提高至100元/天,,并給予最高1500元的全勤激勵獎金。 | 相關閱讀(每日經(jīng)濟新聞)
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楊小米

楊小米

藝術策展人,、作家

災難來臨時,承受壓力最大的往往是底層,,新冠疫情和全球經(jīng)濟下行也是如此,,對于富有階層,不過是財富縮水,,或者賣一些資產(chǎn)就能解決的問題,,而且他們往往早就做了分化風險措施和法律風險的轉移,而底層面臨的是鍋底沒米的危機,。這時需要良好的社會保障機制幫助他們度過這個艱難的階段,。

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殷同

殷同

鄭州富士康這場風波,在周末一連串新聞圖片和小視頻在朋友圈和各個社交媒體上刷屏,,而引起了輿論場的廣泛關注,。無論是鄭州市政府和富士康自己,都開始對此做了說明,,并開始了協(xié)調(diào)工作,。

但是說實話,富士康作為區(qū)區(qū)一個企業(yè),,能做的也十分有限,雖然現(xiàn)階段新冠病毒癥狀已經(jīng)變輕,,重癥和死亡率越來越低,,但是在閉環(huán)管理狀態(tài)下,疫情的蔓延自然會帶來很大的運營和情緒壓力,,這不僅是對富士康的大考,,也是是鄭州市的大考。

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