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京東將對(duì)10%副總裁級(jí)別以上的高管進(jìn)行末位淘汰

2022-11-24 13:00
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11月20日,,在京東經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)會(huì)上,身處香港的京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東在會(huì)議中視頻接入,稱高管們偏離了公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的核心,,即成本,、效率、體驗(yàn),。劉強(qiáng)東在11月20日的中高管會(huì)議上宣布,,今年年底將對(duì)10%副總裁級(jí)別以上的高管進(jìn)行末位淘汰。一位參會(huì)的員工說(shuō),,他全程都覺得很緊張,,聽到淘汰計(jì)劃后,他看到“一些人的臉色變得很難看”,。 | 相關(guān)閱讀(晚點(diǎn)LatePost )
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財(cái)經(jīng)谷說(shuō)

財(cái)經(jīng)谷說(shuō)

自由撰稿者

京東全員信,,應(yīng)該讓徐雷來(lái)發(fā),新CEO上任七個(gè)月,,雖說(shuō)沒犯什么大錯(cuò),,但也沒做出多亮眼的成績(jī)。4月裁員,,7月傳出下調(diào)員工公積金,,這種得罪人的事反倒沒少干。

很納悶,,在京東全員郵件中,,包括給德邦員工上五險(xiǎn)一金、設(shè)立住房保障基金,,以及降低高管現(xiàn)金薪酬,,這些原本是集團(tuán)股東的共同決定,最后不是以現(xiàn)任CEO徐雷的名義發(fā)出,,反到是一向低調(diào)的劉強(qiáng)東,,賺足了口碑。

有網(wǎng)友分析,,從明州事件的和解,,再到劉強(qiáng)東痛斥京東高管的郵件曝光、成為中國(guó)新首善,,以及今天的致京東全員信,,京東似乎有意把明州事件后形象受損的劉強(qiáng)東重新樹立起來(lái)。現(xiàn)在大家都喊著希望東哥回來(lái),,雖然可能性不大,,但先在輿論場(chǎng)上樹立好人設(shè),總歸沒錯(cuò),。

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小宸

小宸

心理咨詢師

高管降薪非常重要,。不僅可以提高基層員工福利待遇,,還可以盡量減輕公司壓力,而在京東業(yè)績(jī)重回高增的時(shí)候,,集團(tuán)隨時(shí)可以恢復(fù)高管們的現(xiàn)金報(bào)酬,。從劉強(qiáng)東帶頭讓高管降薪看出了京東的此番決心

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