京東最近對中高層領(lǐng)導(dǎo)祭出了“降薪”和“末位淘汰”這樣的大招,，針對基層員工又推出了一系列暖心的措施,，可以說在市場上獲得了很多好評,。

與其他互聯(lián)網(wǎng)大廠那種只裁員，不動高管的方法比起來,，京東的這種做法在市場下行,，經(jīng)濟(jì)低迷的情況下還是得人心的，畢竟高管再難,，其年薪高,，積蓄多,，抗風(fēng)險能力比普通的員工比還是好太多了,，但如果是上有老下有小的普通員工，失業(yè)了恐怕短期內(nèi)是很難找到工作的,。

所以,，希望這個社會能夠多出一些劉強(qiáng)東這樣有擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)大佬，也許我們的共同富裕目標(biāo)就會早一些實(shí)現(xiàn),。當(dāng)然也希望京東的業(yè)績能夠不斷好轉(zhuǎn),，譬如去年京東就虧損了35.6億元，而今年上半年,，5072億元營收增速也是近年來最低的水平,，凈利潤的同比更是下滑了將近70%。