美國(guó)科技公司大面積的裁員，有行業(yè)的周期性因素,，也有疫情,、經(jīng)濟(jì)衰退形勢(shì)下企業(yè)戰(zhàn)略決策等原因,。人力資源是為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)的。企業(yè)招聘和裁員都是需要成本的,，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)沒(méi)事拿招聘和裁員當(dāng)兒戲,，從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)裁員是圍繞戰(zhàn)略進(jìn)行的必要的組織變革,，而采取的功能性,、技術(shù)性操作。

想到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)變革時(shí)期,，國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的下崗再就業(yè),，最終是企業(yè)的蓬勃發(fā)展。從全球幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)看,，科技的創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)社會(huì)的不斷進(jìn)步,，沒(méi)有任何一個(gè)時(shí)期能向近些年技術(shù)的更新?lián)Q代這么快，每一輪新技術(shù)的出現(xiàn)都會(huì)帶動(dòng)一些新行業(yè)興起和原有組織的變革,。

美國(guó)的科技在全球無(wú)疑處于領(lǐng)先地位,，所以在科技創(chuàng)新方面，企業(yè)的戰(zhàn)略定位往往帶來(lái)組織的巨大變革和人員的大進(jìn)大出,。比如Meta進(jìn)軍元宇宙,，走得很快，但前景如何恐怕連扎克伯格自己都沒(méi)底,，但是他還在努力去做,。而基于新冠疫情線上化的判斷，讓他的電子商務(wù)業(yè)務(wù)激增人力增長(zhǎng),，而現(xiàn)在感覺(jué)增長(zhǎng)也不是預(yù)期那樣,，只得裁員。像思科則是人員調(diào)整,，裁去不適合的還要引進(jìn)同等規(guī)模的適合人員,，而馬斯克對(duì)推特則完全是戰(zhàn)略，他打造的一定是和之前不一樣的推特,，所以裁員更狠,。