美國科技企業(yè)裁員潮背后:戰(zhàn)略轉型和周期陣痛
2022-11-27 17:00
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自2022年以來,,截止到11月22日,,美國850家科技企業(yè)裁減員工總數(shù)達137159人。以11月為例,,隨著Meta,、亞馬遜等科技巨頭的加入,裁員規(guī)模更是達到了最高潮,,11月單月總體裁員規(guī)模超過4.5萬人,。互聯(lián)網(wǎng)經過二三十年的高速發(fā)展迎來了增長放緩,、創(chuàng)新乏力的階段,,科技企業(yè)需要階段性的業(yè)務戰(zhàn)略轉型與組織變革來應對復雜多變的環(huán)境,而在企業(yè)架構的結構性大調整中,,裁員必然是一個首要選項,。 | 相關閱讀(中國經營網(wǎng))
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東木
執(zhí)大象 天下往
美國科技公司大面積的裁員,,有行業(yè)的周期性因素,也有疫情,、經濟衰退形勢下企業(yè)戰(zhàn)略決策等原因,。人力資源是為企業(yè)的戰(zhàn)略服務的。企業(yè)招聘和裁員都是需要成本的,,沒有一個企業(yè)沒事拿招聘和裁員當兒戲,,從這個意義上說,企業(yè)裁員是圍繞戰(zhàn)略進行的必要的組織變革,,而采取的功能性,、技術性操作。
想到國內經濟變革時期,,國有企業(yè)轉型導致的下崗再就業(yè),,最終是企業(yè)的蓬勃發(fā)展。從全球幾十年的經濟發(fā)展來看,,科技的創(chuàng)新發(fā)展促進社會的不斷進步,,沒有任何一個時期能向近些年技術的更新?lián)Q代這么快,每一輪新技術的出現(xiàn)都會帶動一些新行業(yè)興起和原有組織的變革,。
美國的科技在全球無疑處于領先地位,,所以在科技創(chuàng)新方面,企業(yè)的戰(zhàn)略定位往往帶來組織的巨大變革和人員的大進大出,。比如Meta進軍元宇宙,,走得很快,但前景如何恐怕連扎克伯格自己都沒底,,但是他還在努力去做,。而基于新冠疫情線上化的判斷,讓他的電子商務業(yè)務激增人力增長,,而現(xiàn)在感覺增長也不是預期那樣,,只得裁員。像思科則是人員調整,,裁去不適合的還要引進同等規(guī)模的適合人員,,而馬斯克對推特則完全是戰(zhàn)略,他打造的一定是和之前不一樣的推特,,所以裁員更狠,。