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互聯(lián)網(wǎng)巨頭人才混戰(zhàn):抖音快手瘋狂招聘,,阿里挖不動(dòng)美團(tuán)員工

2020-08-02 14:00
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互聯(lián)網(wǎng)人才正在前所未有的聚集。從一個(gè)大廠跳至另一個(gè)大廠,,也早已是互聯(lián)網(wǎng)員工見(jiàn)怪不怪的操作,。

“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展這么多年,,巨頭對(duì)于業(yè)務(wù)及優(yōu)秀人才都已經(jīng)形成壟斷,。大廠招人,,要么從公司內(nèi)部找,要么就到對(duì)標(biāo)公司去找,?!币患覍W⒂诨ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域的咨詢公司獵頭顧問(wèn)說(shuō),,“比如天貓運(yùn)營(yíng)職位,最合適的人首先在淘寶,,其次在京東,?!?br />
而當(dāng)一家公司想要開(kāi)展新業(yè)務(wù)時(shí),,最直接的辦法就是到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖人,。 | 相關(guān)閱讀(21財(cái)經(jīng))
MO7S

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字節(jié)跳動(dòng)似乎從來(lái)不掩蓋自己的野心,。無(wú)論是將Tik Tok海外版獨(dú)立運(yùn)營(yíng),、還是在全球范圍內(nèi)大批招攬人才,,都能看出其目標(biāo)是在全球市場(chǎng),。在目前中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)中,,互聯(lián)網(wǎng)公司無(wú)疑是最熱門的選擇,,由于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員整體年齡較為年輕,字節(jié)通過(guò)給予更高的工資,、更多期權(quán)以及更大的晉升空間,,自然獲得了更強(qiáng)的吸引人才能力,。今年由于全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻,,很多公司都宣布裁員或是取消升職加薪的名額,而字節(jié)則趁此機(jī)會(huì)在國(guó)內(nèi)外挖掘人才,。文中提到目前較為搶手的是具有頗具能力的人才,,私以為這也會(huì)成為未來(lái)的整體趨勢(shì)。隨著各大產(chǎn)業(yè)的成熟和AI等技術(shù)的發(fā)展,,低端崗位的重要性會(huì)與日俱減,而能夠看準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)動(dòng)向并作出正確抉擇的人才才是能夠決定企業(yè)走向的中堅(jiān)力量。

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小魚(yú)Elena

小魚(yú)Elena

財(cái)經(jīng)新聞愛(ài)好者

近幾年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展,,新興的互聯(lián)網(wǎng)公司們?nèi)瞬判枨笸?,到處招兵買馬,而且挖的都是老牌大廠的墻角,。比如字節(jié)跳動(dòng)就從百度挖走的了很多算法和技術(shù)人才,。

想要成功獵到業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才并不是一件容易的事兒,。不僅要具備股票期權(quán)等有利條件的吸引力,,還要有原公司的排斥力,,比如內(nèi)部的派別競(jìng)爭(zhēng)或上升空間受限等,。

朱先生

朱先生

簡(jiǎn)單,冷靜

目前各行業(yè)應(yīng)該都是這樣的趨勢(shì),市場(chǎng)留給新人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少,,異業(yè)招聘的成功率也越來(lái)越低,,培養(yǎng)的時(shí)間成本過(guò)高,,只能在行業(yè)內(nèi)選擇,,在同行的隊(duì)伍里尋找,。下一步,,企業(yè)優(yōu)質(zhì)的待遇薪資模式和其他差異化福利模式,,將對(duì)于留住人才至關(guān)重要,。

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逆旅中的行人

逆旅中的行人

其實(shí)阿里和騰訊招人并不是太多了,最多是通過(guò)獵頭定向挖掘而已,。字節(jié)跳動(dòng)和快手找人最多,,也最有誘惑力,新興公司上市在即,,一旦上市手中期權(quán)可以變現(xiàn),,獲利頗多,。而阿里本地生活挖不動(dòng)美團(tuán)的人,,看起來(lái)比較稀奇,還有阿里挖不動(dòng)的人嗎,?實(shí)際上,,很多人才在美團(tuán)的薪酬和股票不比阿里差,,卻不用去阿里996甚至007,,當(dāng)然挖不動(dòng)了。

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