互聯(lián)網(wǎng)巨頭人才混戰(zhàn):抖音快手瘋狂招聘,阿里挖不動美團(tuán)員工
“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展這么多年,,巨頭對于業(yè)務(wù)及優(yōu)秀人才都已經(jīng)形成壟斷,。大廠招人,要么從公司內(nèi)部找,,要么就到對標(biāo)公司去找,。”一家專注于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的咨詢公司獵頭顧問說,,“比如天貓運營職位,,最合適的人首先在淘寶,,其次在京東?!?br />
而當(dāng)一家公司想要開展新業(yè)務(wù)時,,最直接的辦法就是到競爭對手那里挖人。 | 相關(guān)閱讀(21財經(jīng))
MO7S
字節(jié)跳動似乎從來不掩蓋自己的野心,。無論是將Tik Tok海外版獨立運營,、還是在全球范圍內(nèi)大批招攬人才,都能看出其目標(biāo)是在全球市場,。在目前中國的就業(yè)市場中,,互聯(lián)網(wǎng)公司無疑是最熱門的選擇,由于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員整體年齡較為年輕,,字節(jié)通過給予更高的工資,、更多期權(quán)以及更大的晉升空間,自然獲得了更強的吸引人才能力,。今年由于全球經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻,,很多公司都宣布裁員或是取消升職加薪的名額,而字節(jié)則趁此機(jī)會在國內(nèi)外挖掘人才,。文中提到目前較為搶手的是具有頗具能力的人才,,私以為這也會成為未來的整體趨勢。隨著各大產(chǎn)業(yè)的成熟和AI等技術(shù)的發(fā)展,,低端崗位的重要性會與日俱減,,而能夠看準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)動向并作出正確抉擇的人才才是能夠決定企業(yè)走向的中堅力量。

小魚Elena
近幾年,,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展,,新興的互聯(lián)網(wǎng)公司們?nèi)瞬判枨笸ⅲ教幷斜I馬,,而且挖的都是老牌大廠的墻角,。比如字節(jié)跳動就從百度挖走的了很多算法和技術(shù)人才。
想要成功獵到業(yè)務(wù)能力強的人才并不是一件容易的事兒,。不僅要具備股票期權(quán)等有利條件的吸引力,,還要有原公司的排斥力,比如內(nèi)部的派別競爭或上升空間受限等,。

朱先生
目前各行業(yè)應(yīng)該都是這樣的趨勢,市場留給新人學(xué)習(xí)的機(jī)會越來越少,,異業(yè)招聘的成功率也越來越低,,培養(yǎng)的時間成本過高,只能在行業(yè)內(nèi)選擇,,在同行的隊伍里尋找,。下一步,,企業(yè)優(yōu)質(zhì)的待遇薪資模式和其他差異化福利模式,將對于留住人才至關(guān)重要,。

逆旅中的行人
其實阿里和騰訊招人并不是太多了,,最多是通過獵頭定向挖掘而已。字節(jié)跳動和快手找人最多,,也最有誘惑力,,新興公司上市在即,一旦上市手中期權(quán)可以變現(xiàn),,獲利頗多,。而阿里本地生活挖不動美團(tuán)的人,看起來比較稀奇,,還有阿里挖不動的人嗎?實際上,,很多人才在美團(tuán)的薪酬和股票不比阿里差,,卻不用去阿里996甚至007,當(dāng)然挖不動了,。