字節(jié)跳動似乎從來不掩蓋自己的野心,。無論是將Tik Tok海外版獨立運營,、還是在全球范圍內(nèi)大批招攬人才，都能看出其目標(biāo)是在全球市場,。在目前中國的就業(yè)市場中,，互聯(lián)網(wǎng)公司無疑是最熱門的選擇，由于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員整體年齡較為年輕,，字節(jié)通過給予更高的工資,、更多期權(quán)以及更大的晉升空間，自然獲得了更強的吸引人才能力,。今年由于全球經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻,，很多公司都宣布裁員或是取消升職加薪的名額，而字節(jié)則趁此機(jī)會在國內(nèi)外挖掘人才,。文中提到目前較為搶手的是具有頗具能力的人才,，私以為這也會成為未來的整體趨勢。隨著各大產(chǎn)業(yè)的成熟和AI等技術(shù)的發(fā)展,，低端崗位的重要性會與日俱減,，而能夠看準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)動向并作出正確抉擇的人才才是能夠決定企業(yè)走向的中堅力量。

近幾年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展,，新興的互聯(lián)網(wǎng)公司們?nèi)瞬判枨笸ⅲ教幷斜I馬,，而且挖的都是老牌大廠的墻角,。比如字節(jié)跳動就從百度挖走的了很多算法和技術(shù)人才。

想要成功獵到業(yè)務(wù)能力強的人才并不是一件容易的事兒,。不僅要具備股票期權(quán)等有利條件的吸引力,，還要有原公司的排斥力，比如內(nèi)部的派別競爭或上升空間受限等,。

目前各行業(yè)應(yīng)該都是這樣的趨勢，市場留給新人學(xué)習(xí)的機(jī)會越來越少,，異業(yè)招聘的成功率也越來越低,，培養(yǎng)的時間成本過高，只能在行業(yè)內(nèi)選擇,，在同行的隊伍里尋找,。下一步,，企業(yè)優(yōu)質(zhì)的待遇薪資模式和其他差異化福利模式，將對于留住人才至關(guān)重要,。

其實阿里和騰訊招人并不是太多了,，最多是通過獵頭定向挖掘而已。字節(jié)跳動和快手找人最多,，也最有誘惑力,，新興公司上市在即，一旦上市手中期權(quán)可以變現(xiàn),，獲利頗多,。而阿里本地生活挖不動美團(tuán)的人，看起來比較稀奇,，還有阿里挖不動的人嗎？實際上,，很多人才在美團(tuán)的薪酬和股票不比阿里差,，卻不用去阿里996甚至007，當(dāng)然挖不動了,。