字節(jié)跳動似乎從來不掩蓋自己的野心。無論是將Tik Tok海外版獨立運營,、還是在全球范圍內(nèi)大批招攬人才,，都能看出其目標是在全球市場。在目前中國的就業(yè)市場中,，互聯(lián)網(wǎng)公司無疑是最熱門的選擇,，由于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員整體年齡較為年輕，字節(jié)通過給予更高的工資,、更多期權(quán)以及更大的晉升空間,，自然獲得了更強的吸引人才能力。今年由于全球經(jīng)濟形勢嚴峻,，很多公司都宣布裁員或是取消升職加薪的名額,，而字節(jié)則趁此機會在國內(nèi)外挖掘人才。文中提到目前較為搶手的是具有頗具能力的人才,，私以為這也會成為未來的整體趨勢,。隨著各大產(chǎn)業(yè)的成熟和AI等技術(shù)的發(fā)展，低端崗位的重要性會與日俱減,，而能夠看準產(chǎn)業(yè)動向并作出正確抉擇的人才才是能夠決定企業(yè)走向的中堅力量,。

近幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展,，新興的互聯(lián)網(wǎng)公司們?nèi)瞬判枨笸?，到處招兵買馬，而且挖的都是老牌大廠的墻角,。比如字節(jié)跳動就從百度挖走的了很多算法和技術(shù)人才,。

想要成功獵到業(yè)務能力強的人才并不是一件容易的事兒。不僅要具備股票期權(quán)等有利條件的吸引力,，還要有原公司的排斥力,，比如內(nèi)部的派別競爭或上升空間受限等。

目前各行業(yè)應該都是這樣的趨勢,，市場留給新人學習的機會越來越少，異業(yè)招聘的成功率也越來越低,，培養(yǎng)的時間成本過高,，只能在行業(yè)內(nèi)選擇，在同行的隊伍里尋找,。下一步,，企業(yè)優(yōu)質(zhì)的待遇薪資模式和其他差異化福利模式，將對于留住人才至關重要。

其實阿里和騰訊招人并不是太多了,，最多是通過獵頭定向挖掘而已,。字節(jié)跳動和快手找人最多，也最有誘惑力,，新興公司上市在即,，一旦上市手中期權(quán)可以變現(xiàn)，獲利頗多,。而阿里本地生活挖不動美團的人,，看起來比較稀奇，還有阿里挖不動的人嗎,？實際上,，很多人才在美團的薪酬和股票不比阿里差，卻不用去阿里996甚至007,，當然挖不動了,。