小米的相關(guān)人士回應(yīng)裁員比例稱,，小米近期實(shí)施的是正常的年底人員優(yōu)化和組織精簡,，補(bǔ)償方案為“N+2”以及未休完的法定年假雙倍折算。實(shí)際優(yōu)化人員數(shù)量不到整體的10%,。

小米作為科技頭部企業(yè),，雖然“降本增效”不是說一天了，但今天一下子決定裁員6000人,，還是讓人感到冬天的寒冷,。從小米三季報(bào)看，營收和利潤同比下滑利害,。在小米看來,，是到降本的時(shí)候了。盡管裁員補(bǔ)償要一次性拿出一大塊,，但從長期看裁員無疑讓人力成本大大降低,。

疫情以來,，人們捂住錢袋子，手機(jī)能用不換,，小米業(yè)績下滑與此有關(guān),；但裁員也說明小米對自身近期業(yè)績回升不看好，否則也就不會(huì)裁員,。自從疫情放開后,，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇在即，中央經(jīng)濟(jì)會(huì)議釋放積極信號(hào),。但畢竟疫情這么長時(shí)間,，一下子放開，復(fù)蘇也是一個(gè)緩慢的過程,。因此,，在復(fù)蘇過程中還要企業(yè)挺住，渡過難關(guān),。

年終歲首往往也是企業(yè)人員調(diào)整季節(jié),，但愿被裁者能盡快找到工作。明年的經(jīng)濟(jì)一定會(huì)好轉(zhuǎn),，但需要政府的宏觀政策支持,，需要企業(yè)的微觀堅(jiān)持努力，更需要每個(gè)人的振奮精神實(shí)現(xiàn),。

消息稱小米開啟年底裁員？小米的動(dòng)作到底該怎么看,？
時(shí)值年終歲末,，很多企業(yè)都是有比較多的動(dòng)作，就在12月19日有媒體消息傳來說小米開啟了年底裁員,，補(bǔ)償方案為 N+2,，消息一出引發(fā)了市場的熱議，很多人都在問小米的年底裁員到底該怎么看,？這件事我們該如何分析,？
一、消息稱小米開啟年底裁員,？
IT之家 12 月 19 日消息,，據(jù)界面新聞從小米多個(gè)部門員工處了解到，小米近期開啟了一輪裁員,，補(bǔ)償方案為 N+2,。
報(bào)道稱，本輪裁員整體力度暫未明確,，據(jù)估算或達(dá) 15%,。
據(jù)悉,，許多被裁員工對于 N+2 的補(bǔ)償方案已經(jīng)相對滿意，未休完的年假則是按照雙倍工資折算,。小米財(cái)報(bào)顯示，截至 9 月 30 日,，小米集團(tuán)共有 35314 名全職員工,，其中 32609 名位于中國大陸。
二,、小米的動(dòng)作到底該怎么看,？
說實(shí)在看到小米當(dāng)前裁員的這個(gè)新聞，讓人很多人感覺是怎么回事,？我們該怎么看,？其實(shí)這件事情我們還是要用更加客觀和冷靜的角度來分析判斷。
首先,，從宏觀大環(huán)境來說,，今年以來各家互聯(lián)網(wǎng)公司，無論是美國的硅谷巨頭,，還是中國的各大互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè),，或多或少都在進(jìn)行裁員工作，裁員幾乎已經(jīng)成為了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)前的一個(gè)時(shí)代潮流,，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的一個(gè)潮流趨勢,，其實(shí)最核心的原因就是互聯(lián)網(wǎng)本身高速發(fā)展的大時(shí)代已經(jīng)過去，整個(gè)市場開始從產(chǎn)業(yè)生命周期的成長階段向成熟階段轉(zhuǎn)型,，在大企業(yè)生命周期內(nèi),，企業(yè)進(jìn)行迭代無可厚非，降本增效實(shí)際上是各大互聯(lián)網(wǎng)公司必然的結(jié)果,，在這樣的大背景之下,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)裁員轉(zhuǎn)型的情況是很常見的，也是符合整個(gè)市場發(fā)展的客觀規(guī)律,。所以從宏觀的角度來看,，當(dāng)前的這種裁員的問題是整個(gè)產(chǎn)業(yè)生命周期發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。
其次,，我們來看當(dāng)前整個(gè)電子消費(fèi)品市場都面臨巨大的需求壓力和環(huán)境壓力,，小米作為電子消費(fèi)品的企業(yè)，實(shí)際上必然會(huì)受到這種環(huán)境的影響,，在整體電子消費(fèi)品市場不好的情況之下,，采用一個(gè)更加穩(wěn)健的經(jīng)營方式，實(shí)際上是很正常的,，這種精兵簡政是符合管理學(xué)歸核化的市場要求,。對于任何一家消費(fèi)電子產(chǎn)品,，企業(yè)來說，通過這種精兵簡政,，實(shí)際上是為了更加聚焦核心主業(yè),，不斷的提升自己的市場競爭力，將一些不需要的人員給撤掉,，從而維護(hù)更好的市場發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的肌體生命力,，也是符合市場發(fā)展的需要的。所以站在這個(gè)角度來看,，小米的裁員也是很正常的一件事,。
第三，從整個(gè)產(chǎn)業(yè)的角度和投資的角度來看待,，基本上任何一家公司每到年底進(jìn)行一定的末位淘汰,，通過優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，將一些不適合企業(yè)發(fā)展的人員給淘汰掉,，實(shí)際上也是比較常見的一件事情,。與此同時(shí)我們也可以看到企業(yè)通過一定程度的降本增效實(shí)際上是能夠有效的提升自己的盈利能力的，在這一方面可以參考有些長視頻平臺(tái),，通過降本增效實(shí)現(xiàn)全面盈利,，幾乎已經(jīng)成為了市場發(fā)展的一個(gè)有效的手段，也成為了不少企業(yè)在學(xué)習(xí)的方向,，所以站在這個(gè)的角度來說,，當(dāng)前這些上市公司進(jìn)行一定程度的人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整是有利于整個(gè)市場向著更好的方向發(fā)展。
因此,，對于當(dāng)前的市場來說,，小米的這種做法是符合整個(gè)市場發(fā)展的趨勢和小米整體的市場布局的。