不足為怪。據(jù)報(bào)道,，亞馬遜公司將裁員逾1.7萬人,，這將是迄今為止大型科技公司披露的規(guī)模最大的一次裁員,。其實(shí),，在數(shù)字上,，1.7萬人看似很大，但是,，其僅僅占亞馬遜公司員工總數(shù)的1.1%左右（截至去年9月,，亞馬遜員工總數(shù)為154萬）,。在裁員上,，極端的案例出自推特，截止去年11月,，推特已終止了4400名合同工的合同,，占據(jù)總計(jì)5500名合同工中的80%,。

亞馬遜的解釋,。一是修正招聘速度過快問題,。亞馬遜承認(rèn),，公司在新冠疫情期間招人的速度太快了,。亞馬遜是新冠大流行的最大受益者之一，因?yàn)楦嗟目蛻粲肯蛟诰€購物,。從電子商務(wù)到云計(jì)算等各種業(yè)務(wù)的熱潮推動了該公司持續(xù)數(shù)年的增長,。隨著消費(fèi)者轉(zhuǎn)向在線訂購，為了跟上需求,，亞馬遜將其物流網(wǎng)絡(luò)的員工配備翻了一番,。亞馬遜于疫情期間曾積極招聘，因應(yīng)被迫足不出戶民眾的龐大網(wǎng)購需求,，大流行這2年半,，創(chuàng)造了亞馬遜有史以來最賺錢的時(shí)期，這使得亞馬遜員工人數(shù)在2020年第1季之后的2年期間翻倍來到162萬人,。但是,，后疫情時(shí)代，隨著實(shí)體店復(fù)蘇,，網(wǎng)購需求回落,；二是通過裁員使公司以更強(qiáng)的成本結(jié)構(gòu)追逐長期發(fā)展機(jī)遇；三是削減招聘規(guī)模和裁減崗位,，會讓公司變得富有創(chuàng)造力、更有斗志,。公司認(rèn)為“瘦身”是優(yōu)先考慮的 “對客戶和企業(yè)的長期健康最重要的東西”,；四是公司啟動了廣泛的降本評估，削減不盈利的部門,。

美國就業(yè)市場表現(xiàn)良好,，仍然面臨“招工難”。數(shù)據(jù)方面,，美國勞工部的職位空缺及勞動力流動調(diào)查(JOLTS)顯示,，去年12月職位空缺減少5.4萬個(gè),，至1045.8萬個(gè)，仍多過預(yù)期的1005萬個(gè),，顯示就業(yè)市場依然強(qiáng)勁,。而12月的平均時(shí)薪預(yù)計(jì)將增長0.4%，同比增幅為5%,。需要注意的是,，最新就業(yè)數(shù)據(jù)表現(xiàn)勝預(yù)期，為美聯(lián)儲繼續(xù)加息提供理據(jù),。1月1日,，國際貨幣基金組織（IMF）總裁稱：“由于美國就業(yè)市場依然活躍，經(jīng)濟(jì)韌性表現(xiàn)突出,，或?qū)⒈苊饨?jīng)濟(jì)衰退,，并且?guī)尤蚪?jīng)濟(jì)度過困難的一年?！?br />
“再就業(yè)”易如反掌,。一項(xiàng)新公布的調(diào)查顯示,，隨著雇主繼續(xù)在緊張的勞動力市場中挖人，大多數(shù)被裁的科技公司員工在開始尋找工作后不久就找到了工作,。根據(jù)ZipRecruiter對新員工的一項(xiàng)調(diào)查,，在科技公司解雇后最近找到工作的員工中,，約有79%在開始找工作后的三個(gè)月內(nèi)找到了新工作,。 ZipRecruiter在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，在之前被解雇的科技公司員工中，近四成在開始找工作后不到一個(gè)月就找到了工作,。最近離開科技公司的員工中，約有74%留在了該行業(yè),，其他曾在科技公司工作過的人則轉(zhuǎn)向了零售,、金融服務(wù)和醫(yī)療保健等行業(yè),。這樣來看，人們沒有必要為美國科技公司裁員潮“杞人憂天”,。

雖然美國從去年后半年開始,，科技行業(yè)就屢有裁員的傳聞出來,，但是各個(gè)公司根據(jù)自己情況不同,，裁員力度也是不同的。純科技的谷歌和微軟裁員就比較少,，而且一邊裁員一邊還在加大其他項(xiàng)目的研發(fā),。從這一點(diǎn)來講亞馬遜跟他們情況都不太一樣，亞馬遜作為電商企業(yè),，員工超過150萬人，是全球員工最多的企業(yè)之一,，就算是如今一萬一萬地裁人,，實(shí)際上占總員工比例也超不過1%,，其實(shí)用不著大驚小怪,。