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起底26城就業(yè)結(jié)構(gòu):這3座城市高薪崗位最多

2020-08-11 14:00
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今年以來(lái),,各地陸續(xù)發(fā)布了第四次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查的相關(guān)數(shù)據(jù)。

記者統(tǒng)計(jì)梳理了26個(gè)重點(diǎn)城市的法人單位從業(yè)人員的相關(guān)數(shù)據(jù),,在主要的高收入崗位中,,北上深從業(yè)人數(shù)位居前三;而在制造業(yè)從業(yè)人員數(shù)量方面,,深圳位居榜首,,東北、華北城市從業(yè)人員較少,。 | 相關(guān)閱讀(第一財(cái)經(jīng))
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陳CC

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除去北上廣,,杭州、深圳等“新一線”城市近年來(lái)有著愈發(fā)強(qiáng)勁的表現(xiàn),,發(fā)展勢(shì)頭勢(shì)不可擋,。尤其是吸引了一批年輕人扎堆。不難看出,,這些城市的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于互聯(lián)網(wǎng)等新科技公司坐鎮(zhèn),,無(wú)論是政府的人才引進(jìn)措施,,還是企業(yè)的薪資,發(fā)展前景,,都有非常強(qiáng)大的吸引力,,也可以說(shuō),這些城市和年輕人,,新科技公司相互成就,。

反觀一些二三線城市或者老牌的工業(yè)城市,反而吸引力大不如從前,,尤其是流失了很多年輕人,。道理很簡(jiǎn)單,無(wú)論是薪資還是前景都沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,,加上這些城市很多都固守著傳統(tǒng)的體制組織,,階級(jí)思維模式,對(duì)提倡“扁平化”職場(chǎng)文化的年輕人來(lái)說(shuō)又會(huì)被拒斥,。

但是這又帶來(lái)新的問(wèn)題:傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不可或缺,,缺乏年輕人勢(shì)必缺乏活力,,很可能陷入惡性循環(huán),。而我國(guó)在這些產(chǎn)業(yè)的科技化方面本來(lái)又和發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大差距。如何復(fù)興,,振興,,一個(gè)很關(guān)鍵的點(diǎn)就是要順應(yīng)新時(shí)代,新生代的思維邏輯,。

無(wú)根生一

無(wú)根生一

杭州信息技術(shù)人員居然達(dá)到了40萬(wàn)人左右,,確實(shí)讓人刮目相看。去過(guò)杭州的人應(yīng)該都能感受到,,數(shù)字化已浸入當(dāng)?shù)厣畹姆椒矫婷?,這背后自然是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)大量就業(yè)機(jī)會(huì),,因此有越來(lái)越多的年輕人涌入這座城市,。

可以預(yù)期,不管是在杭州還是其它城市,,以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為代表的新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)在未來(lái)仍會(huì)是發(fā)展?jié)摿ψ畲?、高收入人群最多的行業(yè)。

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