ESG的火熱不僅僅反映在市場(chǎng)的招聘中?，F(xiàn)在很多大型財(cái)經(jīng)論壇和峰會(huì)上,，ESG幾乎成為了必有環(huán)節(jié)。各種ESG評(píng)級(jí)和獎(jiǎng)項(xiàng)也如同雨后春筍般的涌現(xiàn)出來(lái),。資本市場(chǎng)中也充斥著各種ESG主題基金和“雙碳”概念股,。
在香港，披露ESG報(bào)告已經(jīng)成為上市公司必須履行的義務(wù),，A股ESG強(qiáng)制披露的制度也呼之欲出,。國(guó)務(wù)院國(guó)資委就要求央企上市公司到2023年全部要披露ESG報(bào)告。而目前A股ESG報(bào)告的披露率還比較低,，披露質(zhì)量也不高,，未來(lái)的改善空間巨大，對(duì)人才的需求巨大,。
雇主需要警惕的是,，并不是花了高價(jià)招到相應(yīng)的人才，ESG工作就可以一下就能做好的,，因?yàn)楦采w面很寬泛,，ESG的工作可以說(shuō)涉及到了公司的方方面面，既需要懂整體的“全才”,，也需要環(huán)境,、社會(huì)和治理方面的“專才”，目前市場(chǎng)上很多所謂的“ESG人才”只不過(guò)是半斤八兩,，略懂皮毛罷了,。