我們看到雅虎公司宣布裁員實際上也是很正常的一個現(xiàn)象，至少很多企業(yè)都已經(jīng)在裁員了,，雅虎其實也不可能獨善其身,，那么我們到底該如何分析判斷這件事呢？
首先對于當(dāng)前的整個市場來說,，硅谷大規(guī)模裁員實際上還在不斷的延續(xù),，在這種不斷延續(xù)的情況之下，作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的一份子,，實際上雅虎的本身市場也沒有太多的優(yōu)勢,，市場的空間也并不大，自然而然也就失去了很多的市場的可能性,，所以在全部大規(guī)模裁員的情況之下,，正所謂覆巢之下無完卵硅谷，其實也沒有什么特別好的辦法來解決自己的問題,，自然而然雅虎的裁員實際上就會比較明顯的出現(xiàn),，這是市場發(fā)展的必然結(jié)果，也是市場的大勢所趨,。
其次這些年雅虎實際上處于一個發(fā)展低谷的狀態(tài),，市場極為低迷，在這樣的大背景之下,，實際上雅虎比其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場的想象空間更少市場的競爭力更弱,，其實拖到現(xiàn)在才裁員，其實也和雅虎本身就已經(jīng)相對邊緣化有密不可分的關(guān)系,，畢竟站在整個市場的角度來看,，雅虎實際上本身的發(fā)展已經(jīng)較差了，自然而然本身的規(guī)模也相對較小,，在受到裁員的時候其實影響也并不會特別大,，所以我們可以說對于當(dāng)前的整個市場來說，雅虎的裁員是市場發(fā)展的必然,，也是雅虎本身相對而言較為弱勢的一種體現(xiàn),。對于當(dāng)前的雅虎來說，裁員的影響其實也不會像那些互聯(lián)網(wǎng)巨頭那么大,，本身雅虎的裁員規(guī)模也并不太大,，這也是當(dāng)前相對可能會較好的一件事。
第三,，從長期市場發(fā)展的角度來看,，我們可以說當(dāng)前雅虎在裁員也是雅虎當(dāng)前的一個必須要認真應(yīng)對的問題，主要還是雅虎如何能夠構(gòu)建出來自己的全新的市場優(yōu)勢和市場發(fā)展的可能性,，如果能夠進一步的提升自己市場的競爭力,，提升自己發(fā)展的可能性的話，未來的雅虎其實還是有更多的發(fā)展空間,。但是畢竟互聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)開始發(fā)生變革,，作為前互聯(lián)網(wǎng)時代的一份子，雅虎能否在這個變革的時代之中取得更好的表現(xiàn),，現(xiàn)在還是一個未知數(shù),。

雅虎這次大裁員，雖然在一眾硅谷大裁員的風(fēng)潮中看起來也沒什么新奇,，但是雅虎作為一個老牌的傳統(tǒng)門戶網(wǎng)站,，跟其他科技公司還是不一樣的。像微軟和谷歌這樣一直走在技術(shù)前列的公司,，雖然最近一段時間都有裁員,，但都是因為架構(gòu)調(diào)整，一邊裁員的同時,，其他關(guān)鍵部門還在擴張和招聘,。但是雅虎這樣的門戶網(wǎng)站，在新科技和新型社交媒體平臺的沖擊下,，本來實力就不是很強,，如今遇上衰退預(yù)期，一口氣裁員20%,，比例挺大,，頗有收縮過冬的樣子了。