其實(shí)35歲限制屬于典型的年齡歧視，而罔視實(shí)際工作能力,。這和性別歧視,，殘疾歧視，地域歧視等等都一樣應(yīng)該被從法律層面確定下來嚴(yán)令禁止的,。
只不過人們往往模糊了處于道德審判和司法介入的邊界,。私域的個人偏好自由使得反歧視的努力總是有勁使不上力。但公考的體制內(nèi)編制就當(dāng)然屬于公域范疇,，不僅能起到良好的示范作用,，還可以清晰法律邊界，如果在公考出現(xiàn)歧視,，司法介入就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧恕?br /> 但現(xiàn)實(shí)反而相距甚遠(yuǎn),。據(jù)我本人的觀察，恰恰在體制內(nèi)是階層觀念最盛行的地方,，要問為什么公考一年比一年吃香,，現(xiàn)實(shí)待遇的吸引固然是一方面，但體制內(nèi)的階層優(yōu)越感也很占了很大比重。所以眾多優(yōu)秀兒女前赴后繼爭先恐后地踏進(jìn)體制內(nèi)的階層天梯,。
所以,，如果不從消除階層歧視入手的話，包括消除年齡歧視在內(nèi)的其它努力都是徒有其表罷了,。

我國職場上的35歲困境由來已久,，雖然看起來好像是互聯(lián)網(wǎng)公司的專利，但是各行各業(yè)都有這個現(xiàn)象,。而雖然各級政府,、社保局經(jīng)常呼吁職場年齡歧視要不得，但是政府機(jī)關(guān)可能才是35歲困境最嚴(yán)重的地方,，畢竟公考就有明晃晃的“35歲以下”規(guī)定,。呼吁公考打破35歲限制，為企業(yè)做榜樣的呼聲由來已久,，到了今年可以實(shí)施,，也算是一個進(jìn)步，畢竟之前政府機(jī)關(guān)帶頭搞年齡歧視,，也實(shí)在是太難看了一點(diǎn),。

根本是治標(biāo)不治本、在大陸那些正式員工的素質(zhì)和大齡員工一般上會是老油條非常懶散,、不愿改變想過著一成不變的日子,、薪水不止高也不太愿意有新的構(gòu)思（做越久越會變成如此）、天天想在舒適圈子里,。資歷越久戰(zhàn)斗力越低越自私,、不會去照顧公司的利益、越有資歷的常以為越有本錢公司討價還價和要回報(bào),。對工作的和公司的忠誠度幾乎是零,！除了不愿意改變工作量只能減不能加。這就是跟不上時代中國的勞動法制度,、和勞資雙方的關(guān)系,。但時代的進(jìn)步是如此的快速、人和常情員工只會考慮自己的利益優(yōu)先不愿跟上來,、企業(yè)是沒時間和他們這么樣的耗下去早點(diǎn)把這些無貢獻(xiàn)無奉獻(xiàn)的大齡員工辭退,、長遠(yuǎn)來說是節(jié)約成本的。如果不當(dāng)機(jī)立斷,、再加幾年要辭退他們時加上每年的加薪津貼,、未來要付出的代價和賠償金會更高也會拖累整體企業(yè)改革。這也是企業(yè)人事部人必修和必懂的國情,。在國外因?yàn)闆]有這樣的硬性N+1賠償金制度,、員工都會比較積極沒事時找事干、不想失去工作為了在公司里存活下來努力、(而在日企)圓滿退休才可以得到養(yǎng)老金,。所以員工當(dāng)公司遇到危機(jī)時他們會更愿意承擔(dān)新工作,、 崗位調(diào)動和支援新項(xiàng)目。本來那些有資歷的員工應(yīng)該是公司的資產(chǎn)和在中國的情況是變成負(fù)資產(chǎn),。這些老員工必須股子里保持干勁像青年人壯年的狀態(tài),、不忘初心這才是生存之道。所以中國政府也考慮學(xué)習(xí)外國的勞資關(guān)系方案,、設(shè)置國家失險保險和基金 ,、受保者工作超過2-4年、失業(yè)的一年期間每月可以領(lǐng)取半個月薪水,。受保超過五年將每月領(lǐng)取整月薪一年或二年,。

這個新聞的內(nèi)容不全哦。
我記得是研究生博士生可以破例打破35歲限制,。