在我身邊也有年事已高，還在工作崗位上沒退下來(lái)的,；也有雖退下來(lái)卻又被原單位返聘的,；也有還沒退下來(lái)就被其他單位邀請(qǐng)工作的；這里邊有醫(yī)療科技界的專業(yè)技術(shù)人員,，也有管理人員,。像文中所說(shuō)的清華畢業(yè)的那位低齡老人，難找到高工資工作情況可能有多方面原因,。

除非被用人單位挖走或主動(dòng)聘請(qǐng),，一般離開原單位工作崗位后，主動(dòng)求職的低齡老人受聘用人單位因?yàn)閮?yōu)勢(shì)不大,，所以難以安排重要的高薪職位,。這里除了學(xué)歷和年齡之外，最根本的是用人單位要有適合的崗位才行,。而薪酬高低是與崗位匹配的,。如果只能被安排到一些非重要的崗位，那么原來(lái)的學(xué)歷和資歷可能不是用人單位所看重的,，比如保安等崗位,，身體健康才更重要。

低齡老人再就業(yè),，應(yīng)該放平心態(tài),。要對(duì)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)估，哪些是基于過(guò)去的學(xué)歷和不斷提升的資歷,，是能夠給用人單位帶來(lái)價(jià)值的,。任何崗位都強(qiáng)調(diào)勝任，過(guò)去的學(xué)歷并不等于現(xiàn)在的水平和能力,；過(guò)去的資歷說(shuō)不定因?yàn)閼T性也會(huì)成為新的用人單位的障礙,。再加上年齡大，工作強(qiáng)度和工作時(shí)間承受度低,，所以很難得到重用,。另外因?yàn)槟挲g原因，一些基礎(chǔ)工具的使用可能也不如年輕人。

所以老人想就業(yè),，余熱發(fā)光是好的,。如果看好了工作，不妨去試一試,，也許有了接觸,，用人單位發(fā)現(xiàn)了你的價(jià)值，薪酬會(huì)漲上去,，也未可知,。對(duì)于銀發(fā)就業(yè)來(lái)說(shuō)，也許賺多少錢并不重要,，而選擇一個(gè)適合自己,，讓自己晚年生活更有意義的事去做一做，或許才是最重要的,。