在我身邊也有年事已高,，還在工作崗位上沒退下來的,；也有雖退下來卻又被原單位返聘的；也有還沒退下來就被其他單位邀請工作的,；這里邊有醫(yī)療科技界的專業(yè)技術人員,，也有管理人員。像文中所說的清華畢業(yè)的那位低齡老人,，難找到高工資工作情況可能有多方面原因,。

除非被用人單位挖走或主動聘請，一般離開原單位工作崗位后,，主動求職的低齡老人受聘用人單位因為優(yōu)勢不大,，所以難以安排重要的高薪職位。這里除了學歷和年齡之外,，最根本的是用人單位要有適合的崗位才行,。而薪酬高低是與崗位匹配的。如果只能被安排到一些非重要的崗位,，那么原來的學歷和資歷可能不是用人單位所看重的,，比如保安等崗位，身體健康才更重要,。

低齡老人再就業(yè),，應該放平心態(tài),。要對自己的核心競爭力進行評估，哪些是基于過去的學歷和不斷提升的資歷,，是能夠給用人單位帶來價值的,。任何崗位都強調勝任，過去的學歷并不等于現在的水平和能力,；過去的資歷說不定因為慣性也會成為新的用人單位的障礙,。再加上年齡大，工作強度和工作時間承受度低,，所以很難得到重用,。另外因為年齡原因，一些基礎工具的使用可能也不如年輕人,。

所以老人想就業(yè),，余熱發(fā)光是好的。如果看好了工作,，不妨去試一試,，也許有了接觸，用人單位發(fā)現了你的價值,，薪酬會漲上去,，也未可知。對于銀發(fā)就業(yè)來說,，也許賺多少錢并不重要,，而選擇一個適合自己，讓自己晚年生活更有意義的事去做一做,，或許才是最重要的,。