本來是幻方量化和銳天投資兩家量化頭部機(jī)構(gòu)，因?yàn)槿藛T跳槽引發(fā)的“技術(shù)秘密糾紛”的紛爭,，從而對(duì)簿公堂,。然而由此牽出的高額離職補(bǔ)償費(fèi),，卻是引發(fā)網(wǎng)上對(duì)量化私募機(jī)構(gòu)待遇的熱議,。

對(duì)于兩家紛爭可能到涉及競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議通常在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中建立,，且保持在一定管理層面上,。為了避免公司核心員工在離開東家后會(huì)觸發(fā)競業(yè)限制協(xié)議，在公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中往往清晰寫明違反競業(yè)限制協(xié)議會(huì)面臨的責(zé)任,，因此對(duì)于兩家的紛爭,，法律自有公論。

而像金融,、IT,、體育等行業(yè)的明星級(jí)人物，以及一些企業(yè)的高管,，薪酬的確是一般工作崗位員工難以想像的,，這也是行業(yè)性質(zhì)決定。只要是符合公司章程和相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，薪酬雖高,，也屬正常,。