我身邊有不少基本工資并不高的90、00后同事,。就平時(shí)的觀察來(lái)看,，他們大部分人并不排斥加班，因?yàn)楣镜募影噘M(fèi)和補(bǔ)貼還挺有吸引力,。以此類推,，奇瑞要求周六加班，只要錢給夠就能吸引不少的員工,。而這份內(nèi)部郵件中提出“不能讓奮斗者吃虧”,，暗示的也挺明顯。泄露該郵件的人,，多半是不差加班費(fèi)的辦公室“政治家”,。

當(dāng)然，我并不是想鼓吹加班文化,，只是覺(jué)得是否加班要看員工個(gè)人的意愿,。就好比“996福報(bào)”這事，對(duì)于不同價(jià)值觀的人有全然不同的看法,。對(duì)于一些人來(lái)說(shuō),，私人時(shí)間更寶貴，而另一些人則更愿意用時(shí)間換金錢,，畢竟每個(gè)人所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)情況全然不同,。成年人個(gè)人的選擇，不需要社會(huì)來(lái)決定,。

至于企業(yè)的行為,，則需要被充分監(jiān)督。譬如,，那些“既要馬兒跑,，又不給馬兒吃草”的企業(yè)就應(yīng)該受到處罰。又如,，雖然有加班補(bǔ)貼卻因不合理的時(shí)長(zhǎng)挑戰(zhàn)了雇員身體極限的企業(yè)也應(yīng)該被規(guī)范,。只不過(guò)我們當(dāng)前遇到的問(wèn)題是如何監(jiān)督的問(wèn)題,。目前來(lái)看，并沒(méi)有行之有效的主動(dòng)監(jiān)管機(jī)制,。幾乎都是要等到員工鬧到了仲裁甚至法律流程,，才會(huì)被監(jiān)管部門看到。