今年兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員有提案,，建議加強(qiáng)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù),，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行，特別是“996”的情況加強(qiáng)監(jiān)管,，引發(fā)熱議,。日前，奇瑞高管的“奮斗”言論,，有意引導(dǎo)員工自行規(guī)避加班法律風(fēng)險(xiǎn),，又沖上熱搜。

幸福是奮斗出來的,，我們提倡奮斗精神,。但如何理解奮斗，卻是有法律邊界的,。不能用一句奮斗綁架員工的勞動(dòng)權(quán)利,。如果認(rèn)為員工周六不加班就是不給公司奮斗，就不是個(gè)好員工,，顯然是與《勞動(dòng)法》相背離,。

對(duì)于員工來說，如果薪酬能給到合理的標(biāo)準(zhǔn),，加班享受相應(yīng)的待遇,，員工自愿樂意去加班，也是很正常,。而如果光談奮斗談奉獻(xiàn),，不考慮員工的利益。甚至直接讓員工自行規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),，光明正大的蔑視《勞動(dòng)法》,，不僅是不妥,，還涉嫌違法。而倡導(dǎo)畸形的企業(yè)文化,，讓員工一味地順從也不是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)該做的,。企業(yè)加班問題，以及各種勞動(dòng)糾紛的增多,，反應(yīng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題,，不僅需要監(jiān)管部門重視，也要其他公司引以為戒,。

這么蒼白無力的狡辯還不如不說,。