馬云曾說過：一個員工離開,，要么錢沒談攏,，要么受了委屈。胖東來居然真有“委屈獎”,，這一波操作,，鐵定是圈了不少粉,，也贏得了員工的心。難得遇到個通情達(dá)理有格局的企業(yè)確實不容易,，員工如此被關(guān)懷,，那么，也會把這種關(guān)懷變成服務(wù)客戶的動力,，形成良性循環(huán),。

也有人說，胖東來這波就是個炒作,，無非是給一些蠅頭小利忽悠賺流量罷了,。說實話，正是因為缺少這樣的企業(yè),，所以更要大家支持這樣的做法,。因為很多人長期在工作中被PUA慣了，所以當(dāng)有遇到不但不 PUA的企業(yè),，還給員工各種豐厚福利的時候，反而會讓人覺得有點難以接受,。放眼全國企業(yè),，確實是比較難得的人文關(guān)懷，這樣的福利待遇是把員工當(dāng)人來看,，而不是掙錢的工作機器,。

如果所有的企業(yè)老板都有這樣的覺悟和格局，就不會有那么多勞動仲裁的案件出現(xiàn),，更不會有那么多的員工維權(quán)事件發(fā)生,。社會也會少些內(nèi)卷，多些和諧,。