董宇輝在東方甄選出圈后,，粉絲們就一直在為他操心,，擔(dān)心俞敏洪不給董宇輝股份，感到董宇輝付出與回報不相稱,，為董宇輝嗚不平,。同時也擔(dān)心俞敏洪留不住董宇輝。粉絲們真是操透了心,。如今,，俞敏洪用直接出售股份的方式給大家發(fā)錢，董宇輝也許收入不菲,，這下大家似乎該開心了吧,？

這也許就是電商平臺粉絲圈的特有現(xiàn)象。別人也是管不了許多,。不過作為一種經(jīng)營業(yè)態(tài),，新東方該如何去做,，應(yīng)該有他的規(guī)則，似乎也用不著別人去教,。想當(dāng)初,，如果俞敏洪轉(zhuǎn)型不成功，又該是什么景象,？于是一些人認(rèn)為是董宇輝救了俞敏洪,。各種伯樂和千里馬的討論也時有報料。對于俞敏洪卸磨殺驢“去董宇輝化”耿耿于懷,。

到底是俞敏洪是為了堵大家的嘴才搞的激勵,，還是企業(yè)的常規(guī)行為？我想應(yīng)該是后者,。因為任何一個企業(yè)的成功,，自有其成功的邏輯。只有在這個層面上去做,，企業(yè)才能走得穩(wěn),，走遠(yuǎn)。有一句話說的好,，一個人可以走得遠(yuǎn),，而要想走得久，那一定是一群人往前走,。

東方甄選向154人豪派股權(quán)激勵紅包，大規(guī)模激勵究竟為了啥,？
這些年,，東方甄選已經(jīng)成為了中國最有名的直播電商企業(yè)，最近東方甄選宣布向154人豪派股權(quán)激勵紅包,，員工人均獎勵超400萬元,，很多人都在問東方甄選的這個操作邏輯在什么地方？我們又該如何分析這件事,？
一,、東方甄選向154人豪派股權(quán)激勵紅包
據(jù)封面新聞的報道，4月11日晚間,，東方甄選發(fā)布公告表示,，將向154名合格參與者（承授人）授出股份獎勵3045.9萬股，按照東方甄選當(dāng)天收盤價29港元計算,，本次股份獎勵總價值約8.83億港元,。
公告顯示，新東方創(chuàng)始人俞敏洪以及東方甄選高管孫東旭、尹強均在此次股份獎勵名單中,。行業(yè)人士表示,，雖未披露董宇輝為代表的核心主播獎勵細(xì)節(jié)，但董宇輝應(yīng)該獲得了相應(yīng)股票,。
還有151名東方甄選的員工也將獲得大“紅包”,。公告顯示，東方甄選將發(fā)出2535.9萬股股份激勵,，價值約7.4億港元,，折合下來，員工人均到手將獲得市值為487萬港元（約合人民幣427萬元）的股票,。資料顯示,，東方甄選最新員工數(shù)為1670人，此次獲得股份獎勵的人數(shù),，占公司總?cè)藬?shù)的近10%,。
據(jù)悉，此次股份獎勵分三年歸屬,，每年歸屬授出股份獎勵總數(shù)的20%至50%,。同時，獎勵措施還設(shè)置了門檻,。東方甄選表示,，各承授人需要在歸屬日期前一年達(dá)成表現(xiàn)評估特定標(biāo)準(zhǔn)。
之前,，東方甄選的財報顯示,，2022年6月-11月，新東方在線商品交易總額（GMV）達(dá)到48億元,，總營收達(dá)到20.8億元,，較2022財年同期的5.73億元增長262.7%；凈利潤從虧損5.44億元增加207.6%至5.85億元,。
二、大規(guī)模激勵究竟為了啥,？
近日,，東方甄選的股權(quán)激勵消息引起了廣泛關(guān)注，也引發(fā)了人們對于東方甄選這么做的目的的探討,。我們到底該怎么分析東方甄選當(dāng)前的邏輯呢,？
首先，互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行股權(quán)激勵是常見措施,?；ヂ?lián)網(wǎng)公司進(jìn)行股權(quán)激勵已經(jīng)成為了一種常見的措施。這種方式可以讓公司與員工的利益保持一致，激勵員工為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。在互聯(lián)網(wǎng)公司中,，股權(quán)激勵通常是針對于核心員工、高管和技術(shù)人才等,，這些人才對于公司的長期發(fā)展和競爭力有著重要的影響,。
在東方甄選的股權(quán)激勵中，除了新東方創(chuàng)始人俞敏洪以及東方甄選高管孫東旭,、尹強之外,，還有一些重要的員工也獲得了股份獎勵。這些員工往往是公司的核心力量,，對于公司的長期發(fā)展和競爭力有著重要的影響,。通過股權(quán)激勵，可以讓他們更加積極地為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。
其次,，直播電商產(chǎn)業(yè)對于重點核心員工IP的依賴程度較高。近年來,，直播帶貨產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,，成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門領(lǐng)域之一。直播帶貨產(chǎn)業(yè)的成功離不開一些重要的核心員工IP,，這些員工往往是公司的核心力量,，對于公司的長期發(fā)展和競爭力有著重要的影響。
在東方甄選的股權(quán)激勵中,，董宇輝作為代表的核心主播未被披露具體細(xì)節(jié),，但行業(yè)人士普遍認(rèn)為，董宇輝應(yīng)該獲得了相應(yīng)股票,。這也反映了直播帶貨產(chǎn)業(yè)對于重點核心員工IP的依賴程度很高,。通過股權(quán)激勵，可以讓這些員工更加積極地為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。
通過股權(quán)激勵可以讓核心IP員工和公司進(jìn)行深度綁定,，從而讓員工個人利益和公司利益保持一致，這反而更加有助于東方甄選的長期發(fā)展,。
第三,，新東方轉(zhuǎn)型相當(dāng)成功，東方甄選這些年的發(fā)展也到了可以進(jìn)行股權(quán)激勵的時候,。曾經(jīng)新東方是中國最大的教育培訓(xùn)機構(gòu)之一,，東方甄選的成立，是新東方轉(zhuǎn)型的重要一步,，也是新東方未來發(fā)展的重要支撐,。
在新東方轉(zhuǎn)型的過程中，東方甄選的發(fā)展也相當(dāng)成功。東方甄選通過直播帶貨的方式,，將新東方的教育資源與直播帶貨相結(jié)合,，為用戶提供了更加便捷、實用的購物體驗,。這些年來,，東方甄選的發(fā)展也到了可以進(jìn)行股權(quán)激勵的時候。
所以,，這個時候選擇股權(quán)激勵也是東方甄選發(fā)展到一定階段的正常選擇,，我們對此其實沒必要過度解讀。
因此,，東方甄選向154人豪派股權(quán)激勵紅包,，大規(guī)模激勵的目的是為了讓員工利益與企業(yè)利益保持一致，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。

不是定向增發(fā)嗎？俞敏洪已經(jīng)渡過了公司自前年以來的難關(guān),，豪氣沖天的大手筆,。