董宇輝在東方甄選出圈后,，粉絲們就一直在為他操心，擔(dān)心俞敏洪不給董宇輝股份,，感到董宇輝付出與回報(bào)不相稱,，為董宇輝嗚不平。同時(shí)也擔(dān)心俞敏洪留不住董宇輝,。粉絲們真是操透了心,。如今，俞敏洪用直接出售股份的方式給大家發(fā)錢,，董宇輝也許收入不菲,，這下大家似乎該開心了吧？

這也許就是電商平臺(tái)粉絲圈的特有現(xiàn)象,。別人也是管不了許多,。不過作為一種經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)，新東方該如何去做,，應(yīng)該有他的規(guī)則,，似乎也用不著別人去教。想當(dāng)初,，如果俞敏洪轉(zhuǎn)型不成功,，又該是什么景象？于是一些人認(rèn)為是董宇輝救了俞敏洪,。各種伯樂和千里馬的討論也時(shí)有報(bào)料,。對(duì)于俞敏洪卸磨殺驢“去董宇輝化”耿耿于懷,。

到底是俞敏洪是為了堵大家的嘴才搞的激勵(lì)，還是企業(yè)的常規(guī)行為,？我想應(yīng)該是后者,。因?yàn)槿魏我粋€(gè)企業(yè)的成功，自有其成功的邏輯,。只有在這個(gè)層面上去做,，企業(yè)才能走得穩(wěn)，走遠(yuǎn),。有一句話說的好,，一個(gè)人可以走得遠(yuǎn)，而要想走得久,，那一定是一群人往前走,。

東方甄選向154人豪派股權(quán)激勵(lì)紅包,，大規(guī)模激勵(lì)究竟為了啥,？
這些年，東方甄選已經(jīng)成為了中國(guó)最有名的直播電商企業(yè),，最近東方甄選宣布向154人豪派股權(quán)激勵(lì)紅包,，員工人均獎(jiǎng)勵(lì)超400萬(wàn)元，很多人都在問東方甄選的這個(gè)操作邏輯在什么地方,？我們又該如何分析這件事,？
一、東方甄選向154人豪派股權(quán)激勵(lì)紅包
據(jù)封面新聞的報(bào)道,，4月11日晚間,，東方甄選發(fā)布公告表示，將向154名合格參與者（承授人）授出股份獎(jiǎng)勵(lì)3045.9萬(wàn)股,，按照東方甄選當(dāng)天收盤價(jià)29港元計(jì)算,，本次股份獎(jiǎng)勵(lì)總價(jià)值約8.83億港元。
公告顯示,，新東方創(chuàng)始人俞敏洪以及東方甄選高管孫東旭,、尹強(qiáng)均在此次股份獎(jiǎng)勵(lì)名單中,。行業(yè)人士表示,，雖未披露董宇輝為代表的核心主播獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)節(jié)，但董宇輝應(yīng)該獲得了相應(yīng)股票,。
還有151名東方甄選的員工也將獲得大“紅包”,。公告顯示，東方甄選將發(fā)出2535.9萬(wàn)股股份激勵(lì),，價(jià)值約7.4億港元,，折合下來,，員工人均到手將獲得市值為487萬(wàn)港元（約合人民幣427萬(wàn)元）的股票。資料顯示,，東方甄選最新員工數(shù)為1670人,，此次獲得股份獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)，占公司總?cè)藬?shù)的近10%,。
據(jù)悉,，此次股份獎(jiǎng)勵(lì)分三年歸屬，每年歸屬授出股份獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)的20%至50%,。同時(shí),，獎(jiǎng)勵(lì)措施還設(shè)置了門檻。東方甄選表示,，各承授人需要在歸屬日期前一年達(dá)成表現(xiàn)評(píng)估特定標(biāo)準(zhǔn),。
之前，東方甄選的財(cái)報(bào)顯示,，2022年6月-11月,，新東方在線商品交易總額（GMV）達(dá)到48億元，總營(yíng)收達(dá)到20.8億元,，較2022財(cái)年同期的5.73億元增長(zhǎng)262.7%,；凈利潤(rùn)從虧損5.44億元增加207.6%至5.85億元。
二,、大規(guī)模激勵(lì)究竟為了啥,？
近日，東方甄選的股權(quán)激勵(lì)消息引起了廣泛關(guān)注,，也引發(fā)了人們對(duì)于東方甄選這么做的目的的探討,。我們到底該怎么分析東方甄選當(dāng)前的邏輯呢？
首先,，互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是常見措施,。互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為了一種常見的措施,。這種方式可以讓公司與員工的利益保持一致,，激勵(lì)員工為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。在互聯(lián)網(wǎng)公司中,，股權(quán)激勵(lì)通常是針對(duì)于核心員工,、高管和技術(shù)人才等，這些人才對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的影響,。
在東方甄選的股權(quán)激勵(lì)中,，除了新東方創(chuàng)始人俞敏洪以及東方甄選高管孫東旭、尹強(qiáng)之外,，還有一些重要的員工也獲得了股份獎(jiǎng)勵(lì),。這些員工往往是公司的核心力量,，對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的影響。通過股權(quán)激勵(lì),，可以讓他們更加積極地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。
其次，直播電商產(chǎn)業(yè)對(duì)于重點(diǎn)核心員工IP的依賴程度較高,。近年來,，直播帶貨產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門領(lǐng)域之一,。直播帶貨產(chǎn)業(yè)的成功離不開一些重要的核心員工IP,，這些員工往往是公司的核心力量，對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的影響,。
在東方甄選的股權(quán)激勵(lì)中,，董宇輝作為代表的核心主播未被披露具體細(xì)節(jié)，但行業(yè)人士普遍認(rèn)為,，董宇輝應(yīng)該獲得了相應(yīng)股票,。這也反映了直播帶貨產(chǎn)業(yè)對(duì)于重點(diǎn)核心員工IP的依賴程度很高。通過股權(quán)激勵(lì),，可以讓這些員工更加積極地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。
通過股權(quán)激勵(lì)可以讓核心IP員工和公司進(jìn)行深度綁定，從而讓員工個(gè)人利益和公司利益保持一致,，這反而更加有助于東方甄選的長(zhǎng)期發(fā)展,。
第三，新東方轉(zhuǎn)型相當(dāng)成功,，東方甄選這些年的發(fā)展也到了可以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候,。曾經(jīng)新東方是中國(guó)最大的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，東方甄選的成立,，是新東方轉(zhuǎn)型的重要一步,，也是新東方未來發(fā)展的重要支撐。
在新東方轉(zhuǎn)型的過程中,，東方甄選的發(fā)展也相當(dāng)成功,。東方甄選通過直播帶貨的方式，將新東方的教育資源與直播帶貨相結(jié)合,，為用戶提供了更加便捷,、實(shí)用的購(gòu)物體驗(yàn)。這些年來,，東方甄選的發(fā)展也到了可以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候,。
所以,，這個(gè)時(shí)候選擇股權(quán)激勵(lì)也是東方甄選發(fā)展到一定階段的正常選擇,，我們對(duì)此其實(shí)沒必要過度解讀,。
因此，東方甄選向154人豪派股權(quán)激勵(lì)紅包,，大規(guī)模激勵(lì)的目的是為了讓員工利益與企業(yè)利益保持一致,，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。

不是定向增發(fā)嗎,？俞敏洪已經(jīng)渡過了公司自前年以來的難關(guān)，豪氣沖天的大手筆,。