現(xiàn)在的年輕人普遍對互聯(lián)網(wǎng)公司懷著一種“口嫌體正直”的狀態(tài)：言辭之中表達著對其996,、加班嚴(yán)重等行為的抨擊,，行動上卻還是削尖了腦袋想往這些“大廠”擠，并以此為榮,，高校里很多類似的經(jīng)驗分享會,，也都暗含著一種仿佛進入這些公司就是成功的價值觀。

所以其實這也是當(dāng)今企業(yè)文化愈發(fā)走偏的深層原因,。愈發(fā)把違法行為當(dāng)作勤奮的象征,，其實是一種不健康的行為，頗有“職場PUA”的味道,。而初入社會的大學(xué)生和老練的企業(yè)相比也毫無議價能力,、更無招架之力，也不會行駛勞動仲裁這類維權(quán)手段,，自然給了企業(yè)有恃無恐的資本,。但諷刺的是，996的“大廠”們比起許多小企業(yè)已經(jīng)是業(yè)界良心,，后者中有很多業(yè)績不咋地,，壓榨員工起來倒是一套一套的。

而疫情之下經(jīng)濟不景氣,，互聯(lián)網(wǎng)公司以擴招降薪的方式應(yīng)對,，看似是既為自身從打擊中復(fù)蘇，又增加了就業(yè)崗位,，但其實互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受打擊是很小的,，聯(lián)想到殘酷的員工競爭生態(tài)和淘汰機制，就更耐人尋味。只怕如今復(fù)蘇經(jīng)濟的大環(huán)境要求只會默許,，甚至蔚然成風(fēng),。收入狀況不佳卻要刺激消費，普通民眾很可能沒那么有熱情,，也沒那么好忽悠了,。

由于疫情的影響，今年的就業(yè)市場可以說是一片慘淡,。實際上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)除了個別公司以外,，大部分的業(yè)務(wù)都有收縮，或者精簡人員的需求,。這種情況下的校招,，宣傳意義大于本來的招聘意義，所以雖然看上去校招人數(shù)增多,，但是在其他傳統(tǒng)行業(yè)減少招聘需求的情況下,，應(yīng)聘人數(shù)也大大增多，就業(yè)難度依然很高,。