其實也不是外資公募有多么瘋狂挖人,，而是優(yōu)秀的人才主動涌入外資公司，那么為何一些本土的優(yōu)秀人才選擇加盟外資公募呢,？個中原因其實跟當下年輕人在職場上尋找“神仙外企”有異曲同工之妙,，大家想去外企自然是因為外企沒有加班文化，在外企工作可以享受工作和生活的平衡,。公募行業(yè)人員也一樣,，他們也是人，在薪資水平差不太大的前提下,，他們自然也喜歡加班不那么嚴重的外資公募,，再加上外資公募考核也比較合理。外資公募的挖角,，帶來了鯰魚效應(yīng),，說不定能倒逼國內(nèi)金融行業(yè)減少加班現(xiàn)象。

在不為人和低等人中做選擇么……近年來隨著國內(nèi)資本市場發(fā)展,，除了當年那場大浪淘沙的創(chuàng)業(yè)運動，鮮少發(fā)現(xiàn)國內(nèi)自主基金有效擴張版圖