其實(shí)也不是外資公募有多么瘋狂挖人,，而是優(yōu)秀的人才主動(dòng)涌入外資公司,，那么為何一些本土的優(yōu)秀人才選擇加盟外資公募呢？個(gè)中原因其實(shí)跟當(dāng)下年輕人在職場(chǎng)上尋找“神仙外企”有異曲同工之妙,，大家想去外企自然是因?yàn)橥馄鬀](méi)有加班文化,，在外企工作可以享受工作和生活的平衡。公募行業(yè)人員也一樣,，他們也是人,，在薪資水平差不太大的前提下，他們自然也喜歡加班不那么嚴(yán)重的外資公募,，再加上外資公募考核也比較合理,。外資公募的挖角，帶來(lái)了鯰魚(yú)效應(yīng),，說(shuō)不定能倒逼國(guó)內(nèi)金融行業(yè)減少加班現(xiàn)象,。

在不為人和低等人中做選擇么……近年來(lái)隨著國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)發(fā)展,，除了當(dāng)年那場(chǎng)大浪淘沙的創(chuàng)業(yè)運(yùn)動(dòng),，鮮少發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)自主基金有效擴(kuò)張版圖