訓(xùn)練效果未及預(yù)期,,31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇

雪松
本來是OpenAI正常的內(nèi)部工作人員調(diào)整,,但是因?yàn)樯婕暗奖鸬腛penAI的聊天機(jī)器人ChatGPT,,所以讓人產(chǎn)生好奇,并引發(fā)關(guān)注,。這也無形中揭開了人工智能訓(xùn)練師的一層神秘面紗,。
自ChatGPT問世以來,全世界都陷入了瘋狂,,用過它的人無不在感嘆它的神通廣大,。從普通用戶到谷歌、微軟,、百度,、阿里等大小公司,再到各路資本,,大家仿佛都陷入了“錯(cuò)失恐懼”,,總擔(dān)心自己要是沒用過這玩意,就會(huì)損失N個(gè)小目標(biāo)或者會(huì)被時(shí)代無情地拋棄,。各種信息反饋ChatGPT好處很多,,不過,要是對(duì)它報(bào)以100%的信任,,ChatGPT中的漏洞百出,,也會(huì)給你帶來麻煩。
因此人工智能訓(xùn)練師的工作就顯得非常重要,。按照Invisible Technologies公司派遣工的說法,,人工智能訓(xùn)練師最基本的職責(zé)包括審查人工智能與其用戶之間的對(duì)話,以識(shí)別潛在的非法,、侵犯隱私,、攻擊性或充滿錯(cuò)誤的消息。不過從ChatGPT用戶角度看,,用戶的問題可能是海量的,,那么人工智能訓(xùn)練師能做到海量的問題檢驗(yàn)嗎?恐怕不能,。
引用來自ChatGPT的一段話:ChatGPT是一種基于深度學(xué)習(xí)技術(shù)的自然語言處理模型,,它的回答是根據(jù)大規(guī)模語料庫的訓(xùn)練數(shù)據(jù)得出的,。雖然它在一定程度上可以反映當(dāng)下社會(huì)的主流價(jià)值觀,但它的回答僅僅是基于數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)結(jié)果,,并不一定代表絕對(duì)的真實(shí)情況,,也不應(yīng)該被視為某種官方的說法或意見。
由此可見,,什么樣的人工智能訓(xùn)練師者是好的訓(xùn)練師,,還真的很難說。因?yàn)槿斯ぶ悄苡?xùn)練師者的訓(xùn)練本身就有局限,。OpenAI裁員也說明了訓(xùn)練師這個(gè)職業(yè)很難達(dá)到滿意,。