韓國(guó)工會(huì)和其它資本主義國(guó)家工會(huì)一樣,，大多數(shù)都是雇員階級(jí)自發(fā)組織形成的。它主要的作用是維護(hù)雇員利益,，因此在韓國(guó)時(shí)不時(shí)會(huì)有罷工事件出現(xiàn)并不罕見(jiàn),。但三星集團(tuán)經(jīng)營(yíng)了50多年，才首次出現(xiàn)罷工事件就很吸引眼球了,。

其實(shí)比起三星首次出現(xiàn)罷工事件,，我們可能更容易聯(lián)想到國(guó)內(nèi)工會(huì)的問(wèn)題。這么多年的工作經(jīng)歷中,，我們很多人對(duì)工會(huì)都沒(méi)有什么概念,。尤其是對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的員工而言，工會(huì)更是個(gè)擺設(shè),。

可是,，現(xiàn)在勞資問(wèn)題有多尖銳，估計(jì)大家心中是有數(shù)的,。魯迅的經(jīng)典名句：不在沉默中滅亡,，就在沉默中爆發(fā)。因此,，國(guó)內(nèi)工會(huì)也亟待發(fā)揮其作用,，或者起碼積極發(fā)出聲音，讓打工人知道自己的作用是什么,。譬如在“中國(guó)電科員工痛批強(qiáng)制加班”這個(gè)事件中,，四川省市兩級(jí)總工會(huì)介入，就是一個(gè)具體的案例,。