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俞敏洪認(rèn)為把員工996看作驕傲的是垃圾公司,如何看待他的觀點?

2023-05-05 17:00
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五四青年節(jié)當(dāng)天,,新東方創(chuàng)始人俞敏洪亮相新東方直播間。俞敏洪說,,“如果一個公司長久地把員工996看作是一種驕傲,,那這個公司就是不行,是個垃圾公司,?!睆膰覍用妫崦艉橐步ㄗh多放假,,履職全國政協(xié)委員時,,俞敏洪建議把中國的24節(jié)氣都放一天。 | 相關(guān)閱讀(每日經(jīng)濟(jì)新聞)
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高格析

高格析

經(jīng)濟(jì)學(xué)者

有道德的企業(yè)家才能成就一間偉大的企業(yè)

非常贊同俞敏洪先生的觀點,,那些把員工996作為正常狀態(tài)甚至驕傲狀態(tài)的企業(yè)(家),,忽略了他們成立企業(yè)最原始、最基礎(chǔ)的社會價值:讓普通人可以體面地生活下去,。

那些喜歡或熱衷996加班文化的企業(yè),,只不過是現(xiàn)代的“周扒皮”而已。但凡只要有一絲的同理心的人,,就不會茍同狗屁996加班文化,。說得輕巧一下,是對員工正常生活時間的擠壓和消弭,;往嚴(yán)重了說,,是對人性的極端蔑視和不尊重。

沒有任何一間真正偉大和優(yōu)秀的企業(yè)是依靠996文化建立和維持發(fā)展的,。以世界上市值最大的兩家公司蘋果公司和微軟公司為例,,他們?nèi)〉酶偁巸?yōu)勢和高額利潤的方式并不依靠996。國內(nèi)某些公司,,之所以以996為驕傲,,很大程度上是掩蓋極低的工作效率,、蹩腳的創(chuàng)新水平而已。表面上看著是很忙,、很熱鬧,,但要問起工作效率和創(chuàng)新成果來,幾乎沒有值得驕傲的東西,。內(nèi)卷,、躺平之所以成為流行語言,很大程度上與這種“磨洋工”的低效率的職場生態(tài)有很大關(guān)系,。

國內(nèi)的企業(yè)為什么鮮有成功的跨國公司呢,?除了人力資源、管理技能等等因素之外,,996加班文化也許是一個重要的原因,。德國人的“到點就下班”可是蜚聲全球。之前看到一篇報道,,國內(nèi)一家傳統(tǒng)動力企業(yè)并購了一家德國企業(yè),,人家德國公司的高管都是抗拒周末加班的。德國人拒絕加班并不妨礙它成為一流的發(fā)達(dá)國家,。

加班與不加班,,最終要回歸到一個常識:加班是為了什么?為了加班費嗎,?為了體現(xiàn)工作努力嗎,?最核心的問題是:如何提升工作效率?工作效率低,,加多長時間的班都是無用功或者低用功,。如果以人均GDP來衡量工作效率看,那些沒怎么加班的國家倒是跑到了前面,。根據(jù)國際勞工組織數(shù)據(jù),,土耳其是全球加班最多的國家,平均每周工作時間49.1小時,,其次是墨西哥48.5小時,,第三是南非47.7小時,第四是哥倫比亞47.6小時,,然而,,這幾個國家都不是發(fā)達(dá)國家。

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包不平

包不平

俞敏洪很活躍,,人氣不減,。早期因為新東方,如今因為東方甄選轉(zhuǎn)型成功,。適逢五一長假,,旅游爆棚,,關(guān)于假日的感想也是眾說紛蕓。俞敏洪表示“放假提升工作效率”,,對“996”不恥,,希望多一些假期的提法我也贊成,但每個節(jié)氣放一天假,,似乎在開玩笑,。

對于俞敏洪,印象深最深的就是他說的“在絕望中尋找希望”,,是他當(dāng)年考北大的事兒,,這個故事每次提起,也是他前行的動力,。而東方甄選轉(zhuǎn)型成功,,讓他的這句話再一次得到驗證,如今他帶領(lǐng)著新東方老師們,,在直播電商賽道奮斗不止,。

成功的人自帶光環(huán)。飽含青春力量的俞敏洪,,勵志別人,也常做自己的青春暢想,。如今關(guān)于節(jié)假日,,有關(guān)部門調(diào)來調(diào)去的,也想讓大家集中多休息幾天,,也挺努力為大家著想的,。從這個“五一”火爆場面來看,再多的假期,,顯然也是難以滿足人們出游的熱情,。其實,現(xiàn)在普遍實行的雙休日也是一個很好的假期,,有的單位可能還做不到,。如果一周兩天休息時間如能堅持,再加上集中的長假,,目前來看也應(yīng)該是挺好的了,。

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Steven625

Steven625

是否正確,就視乎如何把「勞動力」價值化了..,! 政策目的是為人民…還是為政權(quán),,為權(quán)力 了…!??

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許子

許子

耕耘在散戶田里的人

996本質(zhì)就是對勞動法的藐視,。

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Dawncent Chase

Dawncent Chase

一個人的性格,,就是他的命運(yùn),。

同意。你說你老板因為創(chuàng)業(yè)沒日沒夜工作那沒人管你,,你努力你收獲,。但員工要是因為被要求,或者因為某種“潛規(guī)則”“被自愿”地加班“表現(xiàn)”那就不對了,。
二十四節(jié)氣都放假沒必要,,說著玩兒罷了。先把勞動法落實好再說吧,!
另外確實,,還是得勞動生產(chǎn)率和平等分配問題進(jìn)一步得到解決才行。不然仍然就是“興,,百姓苦,;亡,百姓苦,!”

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jn雪豹

jn雪豹

省市評標(biāo)專家,、地產(chǎn)項目管理專家

必須996工作的人絕大部分是能力達(dá)不到崗位要求,又擔(dān)心被淘汰,,不愿意承認(rèn)自己無能,,所以就以加班創(chuàng)造一點”苦勞”,并迫切期盼被老板,、老總和同事們看見,,而且,有很大一部分人,,根本不是在加班工作,,只是坐在那里裝樣靠時間而已。的確有的小公司的老板就喜歡看的員工在加班,,如果看不到員工加班,,老板就會感覺自己吃虧了。
我任過多個國有,、私營房地產(chǎn)上市公司的老總,,我說的,就是我看到的,。我自己保持十九點半下班,,如果十九點半還不走,那就是在辦公室放松一下,,打打游戲,,看看網(wǎng)絡(luò)小說什么的。經(jīng)常遇到董事長外出十九點以后回來,,看到我在辦公室,,他會悄悄進(jìn)來站到我身后看我打一會游戲,,再與我聊一會后離開。

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年谷順成

年谷順成

除非你改變了交往的人和閱讀的書

建議歸建議,,畢竟放假是有成本的,,要綜合考慮,兼顧生產(chǎn)效率和國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。只有經(jīng)濟(jì)實力強(qiáng)大了,,才能考慮多休息!

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張學(xué)峰

張學(xué)峰

一位不斷探索的經(jīng)濟(jì)人

只要不減工資,,放假越多越好,。但是從國家勞動生產(chǎn)率的總體調(diào)控來說,假期太多不利于社會生產(chǎn)的循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn),。

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