有道德的企業(yè)家才能成就一間偉大的企業(yè)

非常贊同俞敏洪先生的觀(guān)點(diǎn),，那些把員工996作為正常狀態(tài)甚至驕傲狀態(tài)的企業(yè)（家）,，忽略了他們成立企業(yè)最原始、最基礎(chǔ)的社會(huì)價(jià)值：讓普通人可以體面地生活下去,。

那些喜歡或熱衷996加班文化的企業(yè),，只不過(guò)是現(xiàn)代的“周扒皮”而已。但凡只要有一絲的同理心的人,，就不會(huì)茍同狗屁996加班文化,。說(shuō)得輕巧一下,，是對(duì)員工正常生活時(shí)間的擠壓和消弭；往嚴(yán)重了說(shuō),，是對(duì)人性的極端蔑視和不尊重,。

沒(méi)有任何一間真正偉大和優(yōu)秀的企業(yè)是依靠996文化建立和維持發(fā)展的。以世界上市值最大的兩家公司蘋(píng)果公司和微軟公司為例,，他們?nèi)〉酶?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和高額利潤(rùn)的方式并不依靠996,。國(guó)內(nèi)某些公司,，之所以以996為驕傲,，很大程度上是掩蓋極低的工作效率、蹩腳的創(chuàng)新水平而已,。表面上看著是很忙,、很熱鬧，但要問(wèn)起工作效率和創(chuàng)新成果來(lái),，幾乎沒(méi)有值得驕傲的東西,。內(nèi)卷、躺平之所以成為流行語(yǔ)言,，很大程度上與這種“磨洋工”的低效率的職場(chǎng)生態(tài)有很大關(guān)系,。

國(guó)內(nèi)的企業(yè)為什么鮮有成功的跨國(guó)公司呢？除了人力資源,、管理技能等等因素之外,，996加班文化也許是一個(gè)重要的原因。德國(guó)人的“到點(diǎn)就下班”可是蜚聲全球,。之前看到一篇報(bào)道,，國(guó)內(nèi)一家傳統(tǒng)動(dòng)力企業(yè)并購(gòu)了一家德國(guó)企業(yè)，人家德國(guó)公司的高管都是抗拒周末加班的,。德國(guó)人拒絕加班并不妨礙它成為一流的發(fā)達(dá)國(guó)家,。

加班與不加班，最終要回歸到一個(gè)常識(shí)：加班是為了什么,？為了加班費(fèi)嗎,？為了體現(xiàn)工作努力嗎？最核心的問(wèn)題是：如何提升工作效率,？工作效率低,，加多長(zhǎng)時(shí)間的班都是無(wú)用功或者低用功。如果以人均GDP來(lái)衡量工作效率看,，那些沒(méi)怎么加班的國(guó)家倒是跑到了前面,。根據(jù)國(guó)際勞工組織數(shù)據(jù)，土耳其是全球加班最多的國(guó)家,，平均每周工作時(shí)間49.1小時(shí),，其次是墨西哥48.5小時(shí),，第三是南非47.7小時(shí)，第四是哥倫比亞47.6小時(shí),，然而,，這幾個(gè)國(guó)家都不是發(fā)達(dá)國(guó)家。

俞敏洪很活躍,，人氣不減,。早期因?yàn)樾聳|方，如今因?yàn)闁|方甄選轉(zhuǎn)型成功,。適逢五一長(zhǎng)假,，旅游爆棚，關(guān)于假日的感想也是眾說(shuō)紛蕓,。俞敏洪表示“放假提升工作效率”,，對(duì)“996”不恥，希望多一些假期的提法我也贊成,，但每個(gè)節(jié)氣放一天假,，似乎在開(kāi)玩笑。

對(duì)于俞敏洪,，印象深最深的就是他說(shuō)的“在絕望中尋找希望”,，是他當(dāng)年考北大的事兒，這個(gè)故事每次提起,，也是他前行的動(dòng)力,。而東方甄選轉(zhuǎn)型成功，讓他的這句話(huà)再一次得到驗(yàn)證,，如今他帶領(lǐng)著新東方老師們,，在直播電商賽道奮斗不止。

成功的人自帶光環(huán),。飽含青春力量的俞敏洪,，勵(lì)志別人，也常做自己的青春暢想,。如今關(guān)于節(jié)假日,，有關(guān)部門(mén)調(diào)來(lái)調(diào)去的，也想讓大家集中多休息幾天,，也挺努力為大家著想的,。從這個(gè)“五一”火爆場(chǎng)面來(lái)看，再多的假期,，顯然也是難以滿(mǎn)足人們出游的熱情,。其實(shí)，現(xiàn)在普遍實(shí)行的雙休日也是一個(gè)很好的假期，有的單位可能還做不到,。如果一周兩天休息時(shí)間如能堅(jiān)持,，再加上集中的長(zhǎng)假，目前來(lái)看也應(yīng)該是挺好的了,。

是否正確,，就視乎如何把「勞動(dòng)力」價(jià)值化了..！ 政策目的是為人民…還是為政權(quán),，為權(quán)力 了…,！??

996本質(zhì)就是對(duì)勞動(dòng)法的藐視。

同意。你說(shuō)你老板因?yàn)閯?chuàng)業(yè)沒(méi)日沒(méi)夜工作那沒(méi)人管你,，你努力你收獲,。但員工要是因?yàn)楸灰?，或者因?yàn)槟撤N“潛規(guī)則”“被自愿”地加班“表現(xiàn)”那就不對(duì)了,。
二十四節(jié)氣都放假?zèng)]必要，說(shuō)著玩兒罷了,。先把勞動(dòng)法落實(shí)好再說(shuō)吧,！
另外確實(shí)，還是得勞動(dòng)生產(chǎn)率和平等分配問(wèn)題進(jìn)一步得到解決才行,。不然仍然就是“興,，百姓苦；亡,，百姓苦,！”

必須996工作的人絕大部分是能力達(dá)不到崗位要求,，又擔(dān)心被淘汰,，不愿意承認(rèn)自己無(wú)能，所以就以加班創(chuàng)造一點(diǎn)”苦勞”,，并迫切期盼被老板,、老總和同事們看見(jiàn)，而且,，有很大一部分人,，根本不是在加班工作，只是坐在那里裝樣靠時(shí)間而已,。的確有的小公司的老板就喜歡看的員工在加班,，如果看不到員工加班，老板就會(huì)感覺(jué)自己吃虧了,。
我任過(guò)多個(gè)國(guó)有,、私營(yíng)房地產(chǎn)上市公司的老總,，我說(shuō)的，就是我看到的,。我自己保持十九點(diǎn)半下班,，如果十九點(diǎn)半還不走，那就是在辦公室放松一下,，打打游戲,，看看網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)什么的。經(jīng)常遇到董事長(zhǎng)外出十九點(diǎn)以后回來(lái),，看到我在辦公室,，他會(huì)悄悄進(jìn)來(lái)站到我身后看我打一會(huì)游戲，再與我聊一會(huì)后離開(kāi),。

建議歸建議,，畢竟放假是有成本的，要綜合考慮,，兼顧生產(chǎn)效率和國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。只有經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)大了，才能考慮多休息,！

只要不減工資,，放假越多越好。但是從國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)率的總體調(diào)控來(lái)說(shuō),，假期太多不利于社會(huì)生產(chǎn)的循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn),。