我的技術團隊成員都在30歲以上,，我會按照他們的時間安排合理的項目和工作,，忙碌的時候,，我們不限制在單位或者在家加班,，空閑時候大家都會自主的學習和休息。每一個項目我們都能按時交付,，年底繁忙期,，許多項目并行，大家也能互相幫助,，達到團隊最終的目的,。30歲以上的員工技術熟練，積累了充足的項目經驗,，懂得分寸,，明白溝通的重要性，遇到短板也能夠盡力補齊,，又懂得人情世故,，知道感恩,，不會貪玩，對工作和家庭都有責任感,。在招聘時候我的要求是,，熱愛這份職業(yè)，喜歡鉆研,，有責任心,，具備持續(xù)學習的能力。希望我們的團隊成員不會受35歲危機的困擾,，在愉快積極的氛圍中退休,，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏

針對年齡下手的大幅裁員足以成為公司的危機公關事件，但裁員本身并不是,。小米集團公關部總經理的辟謠,，是針對網絡傳言本身的內容。那不實的是裁員本身,，還是裁員比例或是年齡限制呢,？不說清楚總是讓人無法安心。

在經濟下行的環(huán)境下,，企業(yè)的生存不易。像小米這樣的企業(yè)的發(fā)展,，與上下游供應鏈多家公司的相連,。這種“謠言”在不確定的情況下，還是少一些好,。

很多行業(yè)除非到管理層,，確實，保留意見