阿里云智能的組織優(yōu)化和人員調(diào)整的比例為7%,，并且采用了"N+1+1"的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，這表明阿里云智能對(duì)于人員調(diào)整是以一種比較負(fù)責(zé)任的態(tài)度來(lái)處理。這種變革一般會(huì)導(dǎo)致部分崗位消失或者部分員工的工作職責(zé)發(fā)生改變,，這也可能需要一些人員的流動(dòng)和調(diào)整,。

雖然人員調(diào)整可能會(huì)對(duì)個(gè)別員工造成短期的困擾，但對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō),，這可能是必要的步驟,。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)變和調(diào)整也是職業(yè)生涯中常見(jiàn)的一部分,，他們可以借此機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和技能提升,，尋找更適合自己的工作崗位。

5月23日，阿里云智能被曝人員優(yōu)化,，整體比例約7%,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+1+1。阿里云智能方面向記者回應(yīng)稱,，是正常的組織崗位和人員優(yōu)化,。據(jù)了解，此次人員調(diào)整的時(shí)間為5月份,，是在4月底發(fā)放完年終獎(jiǎng)后啟動(dòng)的,，整體優(yōu)化比例約7%，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+1+1,，未休的年假,、陪伴假等均可折現(xiàn)。

有不愿具名的內(nèi)部人士透露,，其實(shí)人員優(yōu)化每年都有,，基本是在發(fā)放完年終獎(jiǎng)之后啟動(dòng)的。

而就在此前的5月18日,，阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO,、阿里云智能集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO張勇向阿里云員工發(fā)出全員信，提及在未來(lái)12個(gè)月將云智能集團(tuán)從阿里集團(tuán)完全分拆并完成上市