25歲青年當(dāng)選A股上市公司董事長

冉姝
中國民營經(jīng)濟(jì)在市場主體中占比超過了九成,,民企如何完成傳承,,不僅關(guān)系著事業(yè)的企業(yè)自身的興衰,,也關(guān)乎了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢,。中國民營企業(yè)85%以上是家族企業(yè),受傳統(tǒng)文化子承父業(yè)的影響,,絕大部分家族企業(yè)也將優(yōu)先選擇傳給家族的第二代,。ST實華劉軍將接力棒交給兒子劉燦,A股上市公司家族二代接班又一幕實景劇上演,。表明改革開放40年來,,成長起來的一批優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)家正迎來交接班的歷史時段。新老交替,,繼往開來,。
普華永道曾發(fā)表《2017年中國新生代企業(yè)家現(xiàn)狀調(diào)研白皮書》,表示即將接班的企二代85%以上是80后,,其中,, 90后占60%以上。僅有8%的人明確表示不愿再回到家族工作,。中國的企業(yè)傳承和美國不同,,據(jù)資料,在美國有超過70%的家族企業(yè)沒有傳到第二代,,百分之88沒有傳到第三代,。
我國“創(chuàng)一代”大多白手起家,主營實業(yè),,財富積累與歷史機遇息息相關(guān),。在當(dāng)今飛速發(fā)展的新時代,一些老創(chuàng)業(yè)者因所處時代環(huán)境,,未能獲得太多教育資源的影響,,對時下資本運作、金融體系等了解不多,。而當(dāng)前“創(chuàng)二代”普遍為高學(xué)歷精英,,不少具有海歸背景,知識豐富,,視野開闊,。二代接班,不僅是新老交替,,也是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵,,二代也能夠彌補父輩一代在某些方面的不足。通常二代接班,,父輩都要在企業(yè)內(nèi)外多崗對接班人進(jìn)行鍛煉培養(yǎng),,而ST實華劉軍則是讓兒子劉燦在外企渡金,,回來接班。都沒有對錯,。祝福劉燦引領(lǐng)ST實華走向更大成功,。

張學(xué)峰
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