意料及情理之中之舉,。摩根大通解雇千名前第一公民銀行員工：一開始就說好了。摩根大通表示,，在前第一公民銀行的大約7200名員工中,，約85%的人在摩根大通擔(dān)任全職或過渡性職務(wù)。摩根大通表示，從一開始就對第一公民銀行的前員工說得很清楚,，并不是所有人都會被留任,。摩根大通還提到，裁員幅度小于第一公民銀行在4月份宣布的20%-25%的裁員幅度,，并表示周四被裁的大部分人最初是在4月份確定的,。這足以表明，摩根大通此次裁員是“先小人后君子”之舉,，無可厚非,。

殘酷現(xiàn)實，但友情操作,。摩根大通表示：“未被錄用的員工將獲得為期60天的薪酬和福利,，并將提供一攬子計劃，包括獲得額外一次性付款和持續(xù)福利保障,。我們還將提供資源，幫助他們在公司內(nèi)外尋找新的工作機會,?！边@說明，摩根大通在裁員問題上既有原則又有底線,，以最大限度地減少由此帶來的摩擦及碰撞,，這些做法值得稱道。

摩根大通掌門人透露的重要信號,。摩根大通首席執(zhí)行官JamieDimon是世界上一位久經(jīng)考驗,、信譽卓著、業(yè)績優(yōu)良的銀行家,，也是國際這一領(lǐng)域的不二人選,。其透露了兩個十分重要的信號：一是這部分危機已經(jīng)結(jié)束。在收購第一共和銀行后,，摩根大通首席執(zhí)行官JamieDimon曾表示,，這意味著最近導(dǎo)致美國三大地區(qū)性銀行倒閉的危機已基本結(jié)束；二是為美國的銀行系統(tǒng)背書,。JamieDimon認為：美國的銀行系統(tǒng)非常,、非常健全。作為全球最大的經(jīng)濟體,，美國需要大型,、成功的銀行，當(dāng)前的危機和2008年,、2009年完全不同,。值得指出的是，在美國金融界，JamieDimon的話可謂一言九鼎,，其可信度,、影響力甚至遠超美國總統(tǒng)。

值得一提的是,，JamieDimon即將本月將四年來的首次來訪中國的上海和香港,，其最終目的可能是“燒香的，而不是拆廟的”,。他的此行值得金融業(yè)界關(guān)注,。

摩根大通收購第一共和銀行后的裁員潮也沒什么驚訝，就企業(yè)并購來說,，這樣的商業(yè)行為也算是常規(guī)操作,。畢竟挽救一家崩盤的銀行，首先要做好成本控制,，提高效率,，通常情況下，發(fā)起收購的一方在進行并購時會考慮到對方重復(fù)業(yè)務(wù),、職位和成本等因素,，這些因素對于他們的業(yè)務(wù)目標(biāo)可能不再需要或者存在浪費。同時,，被收購的公司可能還會重新組織和合并部門,，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和結(jié)構(gòu)，使之更加適應(yīng)新的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展需要,。

但是,，值得注意的是，裁員并不一定是所有收購的必然選擇,，而且也可能會引起負面影響,，比如降低員工士氣、增加員工離職率等,。摩根大通收購第一共和,，又不是為了“做慈善”，而是想再次盈利賺錢的,，因此,，摩根作為收購方，在考慮裁員時,，肯定已經(jīng)權(quán)衡各種利弊,，確保裁員不會對被并購業(yè)務(wù)正常運營和業(yè)績產(chǎn)生影響。

國外沒有中國人有情,，這個是不可否認的，按常理來說,，一個公司做到關(guān)門,，公司有問題、老板有問題,、其實員工或多或少也是有問題的......

摩根大通被裁的大部分人最初是在4月份確定的,，摩根大通表示，從一開始就對第一公民銀行的前員工說得很清楚,，并不是所有人都會被留任,。

　　摩根大通在一份聲明中表示，“第一公民銀行的絕多數(shù)員工將在摩根大通獲得工作機會,，要么是通過過渡期,，要么是在許多情況下是全職的?！薄拔幢讳浻玫膯T工將獲得為期60天的薪酬和福利,，并將提供一攬子計劃，包括獲得額外一次性付款和持續(xù)福利保障,。我們還將提供資源,，幫助他們在公司內(nèi)外尋找新的工作機會?！比绱耍Ω笸ㄒ菜闶怯辛夹牡?。