這種“私德”之事，如果放到一家民營企業(yè),，哪怕是阿里和騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，恐怕公司處于尊重人才，多元包容的角度,，恐怕都不會這么快,，這么重地處罰當(dāng)事人，甚至可能還會為當(dāng)事人提供一些支持,。但一旦這件事出現(xiàn)在了國企，我們就看到這樣的處理簡直是光速,，而且處罰之重,，也已經(jīng)超過了事件本身的影響。
可能人們并沒有把國企當(dāng)作一般的企業(yè)，而是“公權(quán)力”的一個代表性組織,，人們對于這種公權(quán)力是有潔癖的,，如果不為人知倒也無事，然而一旦被曝光,，其所在地組織唯恐處理不夠快,，不夠狠，而帶來什么更多的負(fù)面影響,。公眾對這種公權(quán)力有“潔癖”合理么,，我覺得也不太合理。
但也有理由相信,，國企把一個人開除也不是那么容易的,，“免職”很多時候并不意味著失去“飯碗”，而只是降級或者是調(diào)動到其他不重要的崗位,，不過據(jù)說女主根本不差錢,，而男主也曾經(jīng)位高權(quán)輕，更不會被怎么樣,。當(dāng)然,，如果因為這件風(fēng)流韻事扯出了什么貪腐大案，就另說了,。