對于剛踏入職場的年輕人,，工作中最重要的幾個因素是,，薪資夠不夠體面的生活,、有沒有足夠的上升空間,、能不能平衡工作與生活以及企業(yè)文化與自己相融不相融等。

別的先不說,，先來說說人均薪酬這個指標(biāo),，格力2022年為15.3萬元,，而海爾智家則為25萬元，蘇泊爾則為17萬元,，可見格力電器的競爭力非常一般,。此外,，格力的企業(yè)文化，恐怕也不是一般的年輕人能夠忍受的,。有媒體披露,，董明珠推行的是苛刻的軍事化管理,，這對于崇尚多元和包容的年輕人而言,，并不是一個好的選擇,。

不過,，格力仍然是中國優(yōu)秀的公司,，這從公司的品牌，財務(wù)等信息也能看出來,，是中國制造業(yè)的一個榜樣和明星,，如果連格力這樣的公司都無法吸引人才了,，那中國的制造業(yè)就真出大問題了,。