攜程出大招獎勵員工生育，一個娃獎5萬該咋看？
這些年伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，人口自然增長率的問題始終被關(guān)注，但是大多數(shù)人都會覺得鼓勵生育是國家的事情,，然而最近一家知名企業(yè)卻真正出手獎勵員工生育,，這就是大名鼎鼎的攜程，我們到底該怎么看這件事,？攜程生娃一個獎勵5萬我們該怎么分析？
一,、攜程出大招鼓勵員工生育,？
6月30日，攜程集團(tuán)正式宣布,，7月1日起,，凡入職滿三年的攜程員工,，生孩子后每年可以領(lǐng)取1萬元生育補(bǔ)助，可以連續(xù)領(lǐng)取5年,。
攜程預(yù)計,，未來將有大約2萬名新生兒能夠領(lǐng)到這筆錢。攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢,，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育一個或多個孩子的愿望,。
據(jù)九派財經(jīng)消息,，攜程方面稱，經(jīng)初步測算,，攜程計劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼,，用于激勵員工生育,。
作為人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用,，為社會凝聚共識構(gòu)建一個良好的生育氛圍,。”
生育成本居高不下,，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素,。據(jù)育媧人口研究智庫統(tǒng)計，在中國把一個孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費(fèi)的成本平均為48.5萬元,，相當(dāng)于人均GDP的6.9倍,，這一數(shù)據(jù)是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多,。與此同時，2017年至2022年,，中國出生人口連續(xù)六年下降,。
除現(xiàn)金補(bǔ)貼外，梁建章還曾提出包括教育改革,、向多孩家庭提供購房補(bǔ)貼、增建托兒所等10大生育減負(fù)政策建議以鼓勵生育,。
二,、生一個娃獎5萬該咋看？
隨著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化,，生育率不斷下降,，老齡化問題日益突出,。而攜程作為一家上市公司，近日宣布將為員工的子女發(fā)放5萬元的生育獎勵金,，這一舉動引起了廣泛關(guān)注和熱議,。我們到底該怎么看這件事呢,？
首先,，在當(dāng)代社會中，職場的發(fā)展往往與鼓勵員工生育相矛盾,。由于大多數(shù)企業(yè)的員工工作設(shè)計是以一孩為基礎(chǔ)，因此,，女性在生育多個孩子時,，很可能會面臨職業(yè)發(fā)展的問題和瓶頸，客觀地說企業(yè)的人力資源管理也天然不鼓勵員工多生育,，畢竟每個人都要給企業(yè)創(chuàng)造價值，多生娃必然會導(dǎo)致一定程度的精力分散,，這是不少企業(yè)都不愿意看到的,。然而,，作為一家上市公司，攜程的鼓勵生育政策無疑是一項大膽且具有前瞻性的舉措,，這一點(diǎn)可見是多么不容易。
其次,，仔細(xì)研究攜程這些年的政策,，我們可以發(fā)現(xiàn)，鼓勵生娃是攜程一如既往的企業(yè)風(fēng)格,。攜程的掌門人梁建章是一位著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,，他的人口學(xué)研究為其在人口政策上的思考提供了深厚的理論基礎(chǔ),。2015年，攜程發(fā)布了孕期交通費(fèi),、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利,，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利,。這次的鼓勵可以說是一脈相承的,。
第三,，其實攜程的做法給市場帶了個好頭。企業(yè)不僅僅以營利為目的,，企業(yè)的社會責(zé)任同樣重要,。更何況攜程自己的探索給企業(yè)改變內(nèi)部制度，推動別的企業(yè)響應(yīng)帶來了更多的可能性,。如果更多的企業(yè)能夠像攜程一樣關(guān)注員工的生育問題,，提供相應(yīng)的福利和支持,，那么這對于解決當(dāng)前的人口問題將會起到積極的作用。
攜程的這一舉措給市場傳遞了一個積極的信號,，企業(yè)的內(nèi)部制度可以并且應(yīng)該根據(jù)社會的需求和變化進(jìn)行改變,。這樣的探索為其他企業(yè)提供了參考，推動了更多企業(yè)響應(yīng)國家的生育政策,。特別是在當(dāng)前中國面臨著人口問題的背景下，像攜程這樣的企業(yè)的探索和實踐,，對于推動中國的人口發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有積極的意義,。
第四,，從長期來看，解決中國的人口問題需要更多的企業(yè)像攜程一樣,。人口問題是一個復(fù)雜的社會問題，需要全社會的共同努力,。只有當(dāng)更多的企業(yè)開始鼓勵員工生育,，才能集中力量解決當(dāng)前的問題。因此,，攜程的這一舉措具有重要的示范作用，引領(lǐng)更多的企業(yè)加入到解決人口問題的行列中,。
攜程的大力鼓勵員工生育的政策,，雖然從短期來看可能會增加企業(yè)的成本，但從長遠(yuǎn)來看,，這對于攜程自身的發(fā)展以及整個社會的發(fā)展都具有深遠(yuǎn)的影響,。這種企業(yè)行為值得我們給予高度的評價和期待,。

在鼓勵生育的過程中，國家的口號喊的很響亮,，但實際效果卻不好，其中一個重要的掣肘就是育齡女性面臨的單位和單位的老板,，并不一定很支持員工繼續(xù)生育,。

攜程此前因為辦親子園的事情，讓員工可以帶孩子上班并把孩子托管,，倒是一個非常好的舉措,。只可惜,，后來又發(fā)生了親子園虐童事件,，孩童被老師推搡,，喂芥末的視頻也引發(fā)了熱議，攜程的這個好事又演砸了,。

這次攜程倒是直接給錢,，但這個錢是普適性的,，還是和績效掛鉤,，有沒有影響到正常的工資，倒是需要關(guān)注的細(xì)節(jié),，畢竟這都是真金白銀,，要真舍得投入，需要管理層的膽識和共識,。

攜手為啥要做這件事,？只是為了激勵員工生育嗎,？

一句話評論：攜程老板梁建章關(guān)注人口問題并頻繁發(fā)聲，百度百科 title 之一是人口專家,。