在這個信息爆炸的時代,，隱私問題已經(jīng)成為了一個熱門的話題,。但這個問題并不是黑白分明的。一方面,，公司有權(quán)利和責(zé)任確保其員工的行為不會對公司造成風(fēng)險,。這是一種風(fēng)險管理的手段，尤其是對于像比爾?蓋茨這樣的公眾人物和他的公司來說,，他們可能會成為不法分子的目標(biāo),。然而，另一方面,，求職者的隱私權(quán)也應(yīng)得到尊重,。面試官詢問過多的私生活問題，可能會侵犯到求職者的隱私權(quán),。
這就引出了一個問題：在風(fēng)險管理和尊重隱私權(quán)之間,，我們應(yīng)該如何找到一個平衡點？這是一個需要我們深思的問題,。公司可以設(shè)定一些規(guī)則,，比如，只有在求職者同意的情況下,，才能詢問一些私生活問題,。同時，公司也應(yīng)該明確告知求職者,，這些問題的目的是為了風(fēng)險管理,，而不是為了侵犯他們的隱私。

有句俗話說的是,，當(dāng)你在家里發(fā)現(xiàn)一只蟑螂的時候,，可能家里已經(jīng)有一百只了。這句話用來形容人設(shè)崩塌的比爾蓋茨,，也算是比較恰當(dāng),。比爾蓋茨雖然創(chuàng)業(yè)成就斐然，之后在公益事業(yè)上投入頗多,，頗得贊譽,。但是其離婚之后，大家才發(fā)現(xiàn)其私生活確實很不檢點,，就連蓋茨對私人辦公室面試都涉嫌對女候選人性騷擾,，隨著真相一點一點被曝光,，確實對蓋茨對形象影響很大。