《呂氏春秋·盡數(shù)》說“流水不腐，戶樞不蠹,，動也,。”這句話形象地說明了“動”的重大意義,，生命在于運(yùn)動,，人才也需要流動。動起來才能有改變,動起來才能帶來生機(jī)與活力,。思想上不斷批判和反思,，思想才不僵化和保守，才能保持活力和進(jìn)步,。

管理學(xué)講,，人才流動是人才調(diào)節(jié)的一種基本形式，是調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，充分發(fā)揮人才潛能必不可少的重要環(huán)節(jié),。有資料表明，與國外15%—20%的流動率相比,，國內(nèi)人才市場起步較晚,，市場化程度低，人才流動率僅為3%,。

人力資源是社會生產(chǎn)中的重要資源,。只有人才流動起來，才能實現(xiàn)人力資源的合理配置，提高人力資源使用率,。諾華的人事變動,，是諾華戰(zhàn)略使然，相信會給我們帶來很多的啟示,。

這位總裁算是有專業(yè)知識背景和商業(yè)界履歷的完美組合,，在咨詢公司工作無疑使他能夠進(jìn)一步接觸并打開中國市場，其繼任者也展現(xiàn)出對公共事務(wù)和政策的了解,，以及醫(yī)學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)背景,，這次調(diào)動算不錯了。

對于大型企業(yè)的高管而言,，專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力都非常重要,，而跨國企業(yè)管理層往往既有本土化也有國際化的特色。